随着市场竞争的日益激烈，良好的企业文化直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。每个企业经营管理者都必须充分认识到坚持“以人为本”建立企业文化的重要性，把企业文化建设放到企业基础建设的重要位置来抓，加大企业文化建设的力度，不断提升企业文化水平，使之更加适应企业内外部环境变化和市场竞争的需要，推动企业的健康发展。

　　正仑电商自成立以来就把坚持以人为本，打造优秀的企业文化为己任，把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等融入到每个职工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。 

　　正仑的企业文化，使员工感到宽松和谐的、有一定的压力也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围。也使顾客、潜在用户、周边人群等与企业接触和发生关系的所有的人都能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。

　　提升企业文化，既要通过有形的品牌、产品、司容、司貌、司徽、员工服装等予以展现，更重要的是要通过员工的精神风貌、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力以及企业的向心力和凝聚力、宽松和谐的氛围等各个无形的方面得到体现。

　　优秀的企业文化不是自发形成的，而是必须通过一定的条件培养和打造而成。全体员工普遍自觉遵守的行为准则是企业文化中的重要组成部分，而员工行为习惯的形成，也只能在一定的规章制度的约束和干预下形成，在良好的舆论氛围影响下得以巩固和完善的。严格的规章制度和良好的企业舆论氛围，既是衡量企业员工行为的尺度，也是造就优秀企业文化的前提。

　　长期以来，正仑电商始终保持和不断发展优秀的企业文化，十分重视广大员工参与企业文化建设的积极性和创造性，把全体员工吸引到企业文化建设中来。因为企业的主体是人，企业的各项活动要靠广大员工的共同努力来完成。企业文化是企业员工整体素质的综合体现，要通过广大员工的思想观念、精神境界、理想追求、是非标准、日常行为来体现，企业文化的建立和发展必然需要广大员工的共同参与。

　　同时正仑电商倡导积极进取、求真务实的工作作风，培养员工主人翁责任感、敬业精神和协作奋斗的团队精神，使广大员工普遍增强“司兴我荣、司衰我耻”的思想意识，在全公司上下形成了一个团结协作、奋发向上的良好氛围，为企业的可持续发展提供了强有力的精神动力和文化支持。同时公司从提升服务品位入手，大力提倡亲情介入和换位思考，组织所有员工开展大讨论，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，切实提高文明规范服务水平。

　　对于一个企业而言，生存是基础，发展才是硬道理。求得生存与发展是所有企业的期盼，它必须满足多种因素。在这众多制约企业生存与发展的因素中，惟有人的因素最重要位居第一位。因为其它因素最终都要通过人这个载体去实现去完成，没有人因素的存在，其余因素的价值将无法得到体现。因而，在一个企业内，人的智慧、力量得到了有力发挥，企业才能生存发展壮大。

　　正仑企业的管理层一直把人力资源管理工作十分重视，如何充分发挥人的资源优势呢？又如何做到坚持以人为本呢？是正仑的每一个管理层都必须认真考虑的事情。因为企业的发展就是人的优势竞争，人的智慧、人的能力发挥程度就决定着企业发展。从中外优秀的企业管理方法中可以看出，人的素质是第一位的，只有高素质的员工，方能缔造出优秀的企业，建设出优秀的企业文化。

　　正仑电商致力于帮助拥有优质产品的企业拓展电子商务渠道，帮助企业实现电子商务梦想！公司提倡新型互联网思维文化，具体表现在，开放分享的心态，专注敏锐的创新，舒适品牌的生活。归总一句话为“极致工作，品质生活”。