本网讯 近日，“孝文化与国家软实力”座谈会在北京召开，来自中国艺术研究院、北京大学、中国传媒大学、北京师范大学、中国社会科学院等相关机构专家学者共同探讨孝文化理念。此次座谈会致力于孝文化的宣传推广，将孝文化变成敬老、爱老、助老的现实行动，营造敬老的全社会氛围，引发了业界高度关注。

《礼记》有云：“事亲如事天，事天如事亲”。在国人传统观念里，对亲人特别是对父母，就要像对天一样敬重。对此，国内首家钢结构上市企业，浙江杭萧钢构股份有限公司(以下简称“杭萧钢构”)董事长单银木表示，只有对自己的父母拿出孝心、热心、爱心，抓好责任担当意识，才能在社会上、在企业中创造出更多价值。

杭萧钢构获得第三届“浙江孝贤”集体奖

“孝贤”文化搭心灵桥梁

2013年统计数据显示，中国目前老年人口增长速度是人口增长比例五倍，占世界老年人口五分之一，其中城市49.7%老年人为空巢老人，农村孤独居住老人也已接近四成。

分析人士指出，我国进入老龄化社会之后，青年人养老压力大，加上工作地点与父母相距较远，抚养显得力不从心。同时随着社会发展，人的自我意识和独立意识增强，子女和父母都希望有自己的时间和空间，大家庭瓦解，小家庭成了新潮，子女父母“天各一方”情况非常普遍。

对于国内大多数企业来说，员工往往来自五湖四海，常年工作在外，不能“常回家看看”。因此，创造让员工和家人交流机会，搭建双方心灵沟通的桥梁对于企业来说就显得十分必要。

对此，杭萧钢构组织开展了以“孝贤”文化为核心的“工作满十周年员工父母来杭旅游”活动，邀请在公司工作满十年的员工的父母来杭州旅游。父母们在欣赏杭州美景的同时，也参观了儿女的工作环境，对子女的工作和所在的公司有了更深入的了解，并切身体会到杭萧钢构倡导的“孝文化”。企业高层领导也与员工父母进行了面对面的交流，并就父母们对孩子的培养和对公司的支持表示真挚的感谢。据悉，活动至今年6月已经连续举办了五届，每届都由企业高层领导亲自接待员工父母，以期营造温馨愉悦的“孝贤之旅”。

杭萧钢构满十年员工父母受邀参观杭萧

“孝贤之路”凝聚员工向心力

有分析认为，按照马斯洛的需求层次理论，尊重需求是最高需要，凌驾于生理需求、安全需求与社会需求之上，仅次于自我实现需求。员工在赢得尊重的基础之上，会尽最大努力地回报公司、回报社会。在企业中大力推行“孝贤”文化，一方面继承民族历史优良传统，另一方面则是对员工尊重需求心理满足，可谓一举两得。

此次北京召开的座谈会上，国务院新闻办公室原副主任杨正泉提出，孝文化应有时代特点和内涵，多渠道、多形式地弘扬孝文化。有专家指出，企业推进“孝贤”文化建设，还须切实联系实际，因地制宜采取措施凝聚员工的向心力，让公司与员工之间的情感纽带紧密联合在一起。

作为国内首家钢结构上市企业，“孝”文化一直存在于杭萧钢构的企业基因中。公司优先考虑聘用“孝子”，定期组织员工父母外出旅游。此外，公司每年年底安排员工返乡探望，组织车辆来回接送。2007年，杭萧钢构投资6000万建造22层钢结构宿舍大楼，让员工父母住进了宽敞明亮的房间……一条条“孝贤之路”的开启，赢得了社会一致好评。日前在杭州举行的第三届“浙江孝贤”颁奖仪式上，杭萧钢构因在弘扬孝文化方面作出杰出贡献，获得浙江孝贤集体奖，成为唯一一家获奖企业。

“时间都去哪儿了，还没好好看看你眼睛就花了，柴米油盐半辈子，转眼就只剩下满脸的皱纹了”，一首歌，让无数人潸然泪下。今天，更多企业的“孝贤”之路越走越广，不仅为员工和他们的父母提供更多团聚，共享天伦的机会，同时也让每一个员工在“孝贤”文化中体会荣誉感和价值感，找到身份归属。