本网讯 企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和，是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设好了，会使员工人文素质得以优化，推动企业稳定健康发展，促进企业经济效益快速增长。

创立于2002年的鼎晖投资，如今已成立12年，江湖夜雨十年灯，是什么企业文化让鼎晖投资能够管理超过100亿美元的资本，投资上百家企业，并在行业内率先向全资产管理进行转型? 鼎晖投资总裁焦震谈道：“ 鼎晖投资倡导承担责任的企业文化, 每一个员工,无论职位高低,无论所属部门，都要眼力有活儿，充分交流和沟通，让企业高效运转起来。”

鼎晖大佬焦震谈到，鼎晖一直倡导以人为本，加强诚信文化建设。诚信文化作为一种积极、健康的理念有利于企业引导员工树立诚信观，统一员工的思想意识，增强企业的凝聚力，加强企业诚信文化有利于激发员工的工作热情，使员工产生归属感、自尊感和成就感，从而能够调动员工的工作积极性，提高员工作效率。另外，鼎晖还有良好的班组文化。加强班组文化建设，可以统一员工思想认识，缓解基层员工的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。

鼎晖投资的承担责任的企业文化让公司高效运转，在承担责任的企业文化下, 投资大佬鼎晖总裁焦震更注重培养投资偏才。这样才能使优秀的人才脱颖而出，给员工提供公平的发展的平台，从而营造出员工积极进取的良好环境。

（原文链接：本网联动媒体中国企业文化传播网 http://www.zgqywhcbw.com/wh/2014-04-10/2708.html）