你能想象用“家”的理念去办企业吗？

很多人会说，“不”！是的，的确难以想象！家是什么：通过婚姻、血缘或收养关系而产生的、社会最基本的组成单位。家是一个人最温暖、最柔软的地方，只有最亲的人才叫家人。而企业，是老板与员工的关系，何来亲情、谈何家人？

但70后的田总，偏偏不这么想。他不仅不这么想，还真的就这么做了。2013年8月，由他出任“家长”的“小家庭”在北京CBD中央商务区的财富中心诞生了。这个“家”，有一个很好听的名字—中金亿信（北京）投资基金管理有限公司（简称中金亿信）。

这个“家”，很温情。

一个员工得了脑膜炎，治疗需要十几万元。家里一时拿不出，“家长”拍板：先垫付，治病要紧。要让从上到下每一个人都能感受到家的温暖。一天凌晨，一个新员工牙龈出血止不住，给“家长”打电话，田总二话不说就开车将他送到天坛医院，连夜治疗。员工很感激，借着回老家的机会带了点土特产表示感谢，“家长”却说，工作时我们是上下级，私底下都是兄弟姐妹。

简单，朴素，却暖人心窝。

田总喜欢孝顺的人。他常说，做人，首先要把根立稳。根基不牢，地动山摇。每个月，“家”里会给当月过生日的“家人”组织生日会，同时还会以“家长”的名义给员工父母写一封信，感谢他们的付出和培养。在年会上，除了让优秀成员亮相，还会把他们的父母和家属请过来，一起感受快乐。

家，就是这家企业的根基。田总说，这是“家文化”。

“家文化”有三个关键词：爱，责任，成长。

责任，是田总最爱说的两个字。他说，我不要求企业里每个员工是行业最优秀的，但是我希望团队的合力应该是最优秀的。在这个“家”里，他希望每个人能学会做有责任感、有担当的人，这是一生的财富。

一个人遇到困难，后退是下意识的本能反应，这是在寻找安全感。但责任感，会逼着我迎难而上，不断向前。正是这种责任感，帮助企业飞跃式发展，取得骄人业绩。

责任，不仅对自己，也对客户。金融行业，是高风险行业，对从业者如此，对客户也是如此。要打消客户疑虑，变短期为长期，责任是不二法门。让客户看到企业的责任感，回馈的就是信任，最终得到的是双赢。

关于爱，深夜带员工看病，生日给父母写信祝福，这些都是爱心的表现。更深沉的爱，体现在成长。

员工选择了企业，企业要对员工负责。除了提供薪资，人的成长，才是最大的馈赠。企业对于肯努力、爱学习的人，不遗余力地创造环境、提供机会，争取成为员工最佳的职业生涯发展平台。为了能让他们成长，田总始终默默地付出。

北京财富中心，CBD核心区，寸土寸金。都说书中自有黄金屋，然而就在这片“黄金屋”中，企业专门开辟了一间“图书馆”，陆续购进上万册图书，还有文化墙、许愿树……中金亿信副总经理朱懿说，图书馆的设立，是基于员工成长的需求，也是致力于提高员工的学习力、组织的学习力。

读书能够改变一个人，由内及外。为了鼓励员工读书，学习制度与晋升制度挂钩，不仅要求员工至少一个月读一本书，还要办借书卡，督促看书进度，设立预警制度，通过制度的刚性来培养阅读的习性。同时，为了鼓励读书，企业还会在书中夹带“惊喜”，随机发放。企业管理层为了以身作则，要求至少一个月看一本书。于是，这些飞来飞去的“飞人”们的旅行包中，必有一本书。

“爱、责任、成长”，这是中金亿信三位一体的“家文化”。作为初创不久的公司，开工没有回头箭，只有不断冲向前。是的，只要付出爱心、真心，处处皆是家。也因此，创业路上，家人相伴，与爱同行。田总说，他们会一直坚持下去。因为，这是一份承诺，沉甸甸的责任。相信他们！