7月24日，中国人寿集团召开企业文化与品牌建设工作会议，发布了重新修订的以“成己为人，成人达己”（以下称“双成”）为核心理念的中国人寿企业文化体系。据悉，此次发布的中国人寿“双成”企业文化体系，主要包括企业愿景、企业精神、品牌口号、广告语、经营理念、服务理念和人才理念等部分。

记者了解到，为此次企业文化的修订工作，中国人寿系统内超过7万人次参与了意见征集活动。中国人寿集团董事长杨明生表示，多年来中国人寿在企业文化和品牌建设方面做了大量工作，并取得了有目共睹的成就。企业文化建设在国内保险行业起步较早，历届班子都高度重视、积极推进、不断丰富和发展，已逐步积累了深厚的文化底蕴。品牌建设方面同样表现不俗，一是集团化品牌管理体系初步形成，二是品牌传播力度不断加大，三是积极承担行业和社会责任，四是品牌价值和影响力逐年提升。中国人寿已连续12年入选《财富》世界500强，今年首次进入前100强；连续7年入选世界品牌500强，品牌价值达到1745.36亿元，在国内保险行业中蝉联第一。

杨明生表示，文化软实力是企业不可复制的核心竞争力，也是企业可持续发展、基业长青的根本保证，能够凝心聚力，是企业精神力量的源泉，能促进整合，成为打造和谐集团的纽带。“国寿梦”的本质是强司梦，中国人寿要实现从做大向做强迈进的目标，除了硬实力的增强，关键还在于软实力的提升，特别是文化软实力增强以后，中国人寿才能真正建设成为国际一流金融保险集团。

杨明生强调，加强企业文化建设，是中国人寿积极践行社会主义核心价值观和保险行业核心价值理念的具体行动，也是顺应现阶段公司战略发展需要的重大举措。文化成于内，品牌形于外，要努力建设特色鲜明的企业文化和具有强大影响力的中国人寿品牌，一是要结合新“双成”文化的修订发布，着力加强企业文化建设，大力开展宣传和推广，发挥文化引领作用，推动公司转型升级，重塑国寿魂、共圆“国寿梦”；二是要按照“树立一个形象、形成一个格局、完善一个手段、加强一个投入、夯实一个基础”这“五个一”的总体思路，着力加强外在品牌形象的塑造，通过不断加强品牌建设，唱响国寿好声音、展现国寿好形象；三是要切实加强对企业文化和品牌建设的组织领导，高度重视、大力宣传、高效协作，加强监督，确保责任到位、措施到位、执行到位。

会上，中国人寿集团总裁缪建民代表集团公司党委、总裁室发布了新修订的“双成”企业文化体系，中国人寿企业文化研究项目组专家、北京大学新闻与传播学院副院长陈刚教授对“双成”企业文化做了阐释和辅导。