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火爆了！火爆了！

小伙伴们听说了吗？前几天的一篇名为《学习、成长……》的文章，一经发布就在小范围内引起了众多职场人士认同和共鸣，一下子火了起来。

就连小编也原以为学习、成长、发展只有在刚刚进入职场的前两年才会热血沸腾、废寝忘食的把公司当做自己的，但是岁月总是一把杀猪刀，2年过后，那股子热情也被职场当中的各种不顺心，不和谐慢慢磨灭了，当初那种工作就是一切的冲动也变成了工作是别人的，不用太那么上心。但是看了这篇文章之后，小编我的积极性又上涨了，又有了当初那种想在职场上驰骋一把的激情！原来升值、加薪这么简单！

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以下这些小伙伴们，似乎和我也有同样的感受吧。我们来看看（这里是需要感受的）

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以下就让小编带着大家一起再次欣赏一下这篇文章吧：

我们都清楚，一切的成长都是来自于实践，没有实践一切都是空谈，就连我们的毛爷爷都说了：实践是检验真理的唯一标准！回想起这么多年，说起学习史，也一把血泪史呀，直到现在参加工作，为了提升，周末也是报了各种补习班和提升班，到头来花了钱，却发现似乎也没有学到太多，更别提能够落地执行了。并不是说学习到的知识没有用，而是理论和现实之间总是那么或多或少的存在着差距。尤其是现在信息如此快速的时代，如果不掌握一套发展、成长的原理，学习真心赶不上发展的速度。

爱迪生发明灯泡也是在尝试了9999次失败之后，才有了那最后一次的“光明”；

李小龙的成功，来自于每天不懈的刻苦训练；

想要一口纯正流利的英语，没有一个纯正的口语的老师，相比也达不到纯正的标准吧。

看来成长第一个核心必须是：认准目标，疯狂实践。

我们也经常会听到一句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。

文章当中举出的大量的案例来说明成长的第二个核心要素：不惜一切找到一位与自己目标相符的高人，全力以赴大量实践学到他的精髓！

孙膑、庞涓、苏秦、张仪之所以厉害是因为他们有一位大名鼎鼎的师父——鬼谷子，并且一学就是7年半。

格力董事长董明珠女士，之所以成功，是遇到了朱江洪的全力栽培，并且一学就是26年。

这说明，要想成长得快，自己悟是很重要的一方面，但是要想成长的快，发展的高，还需要找到一个有能力的名师，能够栽培自己，指点自己。

文章到这里也基本上结束了，但是细细品味，却道出了学习、成长和发展的两个关键要素。

值得我们每一位职场人士进行认真思考。

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随着小编的了解，原来这篇文章是中国当代职业伯乐第一人张凯集先生所做。

张凯集先生自2010年创办伯乐平台开始，一直致力于挖掘人才的天赋和潜能，核心业务是鉴定一个人能做什么，不能做什么，以及能做到什么程度的专业鉴定机构。

在2014年底，创建了伯乐职业实践学院，本着伯乐制、实践制、潜能制、公司制的四大要求去培养和打造人才，就在2015年的学院招生当中就报名了1570人，但其中通过鉴定的只有167名学员参加训练，通过一年多的训练，已经有众多学员在职场中得到了很好的发展，多人在自己单位多次涨薪晋升。来，看看他们的收获吧！

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今年伯乐职业实践学院又要重点培养和打造一批具备COO、CEO管理基础的职业经理人，据说可能就只这一次机会哦。

小伙伴们，据说本周还有最后一次现场鉴定和训练体验的机会，报名时间是12月16日下午，还有不到一天的时间了。

如果目前你不知道自己的管理水平处于哪个阶段？同时遇到的很多的管理方面的问题难以解决，特别是不能够精准的识人用人，此次还有最后一个机会邀请你来体验：测一测自己的管理潜质吧！

报名请点击：

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