充满激情与活力、年轻有为的中维世纪领导班子成员

去年6月，中维世纪建设集团有限公司（以下简称中维世纪）荣升为一级资质建筑企业，今年就入选成为武汉市“综合百强”、“民企百强”企业，并与东风汽车、武汉钢铁等集团公司同期入选2014年“湖北省百强企业”。今年上半年公司完成合同产值40亿，全年有望完成合同产值70亿元。

据悉，这是目前我省建筑企业中发展最为迅猛、成长最为快速的新兴建筑企业之一。

而公司董事长刘维国才30岁，高管的平均年龄也只33岁。“70后”、“80后”更是占到公司高管的80%以上，年龄最大的也不过42岁。据悉，这也是我省、乃至全国建筑行业里少见的最年轻的管理团队。

是什么样的力量和文化，让这样一个年轻团队如此充满活力和激情，带领着公司不断书写着诸多辉煌成就？带着这些疑问，笔者近日深入中维世纪进行了探访。

中维世纪经营文化——质量为本 做优品建百年老店

“中维世纪自创立以来，经过17年的励精图治，从单一型经营到多元化发展，从默默无闻到今天小有成就，我们一直都有一点深刻感受：质量是立业之本，管理是强业之路，效益是兴业之源。”刘维国说，质量是公司永恒的主题，也是公司价值与尊严的起点，“我们的愿景就是做优质项目，建百年老店。”

目前，中维世纪已发展成为多元化经营集团，以地产开发、建筑施工、商贸投资等三大主体板块为主，向国际化的企业目标发展。公司注册资本金5.3亿元，旗下拥有6家分公司，12家子公司。

公司总经理伍文说，始终坚持“严格管理、精心施工、奉献一流、满足期望”的质量方针，坚持以严密的科学管理、精良的技术装备、热忱的服务奉献为宗旨，在社会各界支持下，公司挖掘市场潜力，整合优势资源，优化经营结构，稳步发展取得了可喜成绩，各项经营指标不断实现新的突破。

“在全国各地承建了一大批高等学校、中小学、工业和民用住宅建筑，合格率100%，优良率80%以上，公司旗下拥有的房地产公司相继开发了武汉、咸宁、恩施等优质商业地产项目。” 伍文介绍，截止上月底，公司有在建施工项目82个，新开发的地产项目有恩施舞阳坝城市综合体、建始石门河旅游区等，都创造了良好效益。

市场竞争激烈，中维世纪以质量求生存，以信誉求发展，也赢得了社会各界关注与厚爱。公司多次被授予省市“责任建筑企业”、“守合同、重信用企业”、“财税特别贡献单位”、“诚信优秀企业”等。

中维世纪管理文化——以德为先 打造学习型创新团队

中维世纪有着强大而完备的公司管理文化，涵盖人才理念、学习理念、领导理念、制度理念、团队理念和沟通理念等六大方面。

人才理念—任人唯贤，尊重人才，培养人才，重用人才，人尽其才。“我们的用人标准是：德才兼备，以德为先。换句话说，即使某人再有本事，但若品行不端、口碑不好，我们也不会考虑聘用。” 刘维国说，而对于特别优秀的人才，则是大胆提供开放的晋升发展平台，让他们在中维世纪实现个人梦想。公司还专门出台“十要，十不要”的员工守则。

而为引进人才，刘维国也打破以前的薪酬体系，实行年薪制，不论资排辈，靠能力和业绩来决定薪酬和地位，核心高管的薪酬较以往提高了30%。他还计划将来打造一批职业经理人，把股东和管理层分离，日常管理以职业经理人为主，股东逐渐退出管理层。

学习理念—构筑持续型学习体系，建设学习型企业组织。爱学习的刘维国不放过任何一个学习机会，也带领着公司打造学习型组织：每两个月他都要给公司员工发一本书、举行一场演讲沙龙，用演讲的形式分享读书心得，他自己带头同时也影响着大家每天至少用1小时来学习专业知识；管理层每天开会，汇报工期、质量等。

团队理念—互帮互助，共同目标，高效执行，和谐团队。在刘维国看来，中维世纪是个年轻人的公司，高管平均年龄只有33岁，这个团队因此充满活力。但他不满足于此，他不断创新举措，希望团队永保激情飞扬。

公司全体管理人员和项目经理每年都要参加4次左右的现场观摩，每个副总都要求在省级分公司挂职总经理；公司每月都举行一两次户外拓展活动，在欢声笑语中让员工增加彼此的信任感、公司的归属感；内部季刊《中维志》鼓励每位员工投稿，员工不但有丰厚稿酬，每期获评的优秀文章，最高可得1000元奖励。

公司总经理伍文说：中维世纪是个大家庭，“家”文化是一直以来他们所倡导并积极创建的。大河淌水，小河满’，每个人都要将自己融入团队，团队是企业不可或缺的精神灵魂。”

此外，中维世纪还出台了其他三大文化理念：领导理念—以身作则，自律严谨，监管有效，责任担当；制度理念—有章可循，公平合理，因时制宜，监督管控；沟通理念—坦诚以待，尊重理解，鼓励发言，充分沟通。

中维世纪慈善文化——胸怀民生 3000万元扶贫济困

在公司不断发展壮大的同时，奉行“践行社会责任，做优秀企业家，常怀感恩之心，不忘回馈大众，构建和谐社会”的理念，中维世纪坚持以各种方式回馈社会，以实际行动践行企业社会责任。十几年来，公司已累计捐资3000余万元，用于赈灾济难、扶危济困、兴学助教、支持家乡建设等公益事业。

刘维国说，作为建筑之乡，新洲区培养出了一个又一个胸怀慈善并具备社会责任感的优秀企业，如新八集团、新七集团、常阳新力等，都是值得他们学习的建筑行业龙头企业。

“而奉献爱心、助学济困，更是我们新洲建筑人的优良传统美德。中维世纪作为新洲本土新兴企业，我作为一名‘80后’代表，更应努力传承着父辈们的慈善理念，以感恩的心面对生活。” 刘维国十分真诚地说，会始终把做有责任、有爱心企业的发展理念，作为行动指南，使慈善爱心成为企业发展、个人成长的动力之源，坚持做到扶贫济困、诚信友爱、互帮互助、奉献社会。