珍宝岛药业认为药品的质量是企业的生存之本，而文化的“质量”就是企业的发展之道。在我国深入推进文化体制改革的趋势下，珍宝岛药业将企业文化建设作为加快科学发展，实现根本性突破的崭新拐点，将文化品牌建设提升至企业发展战略高度。珍宝岛药业建立了与企业经济科学发展相配套的企业文化建设体系，对于促进企业长期发展所起到的至关重要的作用，使珍宝岛药业的企业文化建设水平上升到了崭新的高度：用精心打造的珍宝岛品牌作为企业文化的渗透点，使受众通过对珍宝岛品牌的认知继而对珍宝岛文化产生初步认知；并将本身较为抽象、刻板的企业文化概念具象化、媒介化：通过定期出版的企业内部刊物作为各项信息的发布平台，并采用月报、快讯、季刊、特刊的形式针对不同的目标受众人群，精准定位企业文化宣传角度与内容，使珍宝岛药业的企业文化成为了链接企业与员工、客户、社会之间的有力纽带。

不仅如此，珍宝岛药业还借助企业宣传手册、邮册、宣传片、网站等形式综合运用多渠道、多媒介的宣传手段打造立体式企业文化传播平台。使员工们对企业文化由最初的理解上升至熟知和热爱，进一步增强企业归属感。并不断总结企业内的事例并进行整理，通过企业文化宣讲等活动，固化企业文化在员工(尤其是新员工)心目中的印象；尽可能迅速有效地将企业所倡导的文化在员工当中进行生动的辐射。同时，企业还与众多国际化一流企业一道举肩并进，目前已全面完成企业VI系统导入工程及全国各大媒体关系的建立，未来，企业将通过一系列硬件、资源优势全面拓展珍宝岛文化建设的广度及深度，用文化及品牌大力拓展企业知名度与美誉度，真正实现以文化强企的最终目标。企业文化理念的不断创新，加快了企业产业化的快速发展。

企业文化建设的终极任务是培育和凝聚企业持续发展的精神力量，是与构建和谐社会息息相关的，同时也是引领企业经济实现质的飞跃必要前提之一。珍宝岛药业一直致力于“人的重要性”。以人做为企业文化建设的根基，使自身的员工成为企业文化最大的受益者。