清华大学教授、著名经济学家魏杰先生在其所著的《企业文化塑造》一书中，给企业文化下了一个定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。企业文化在一定程度上也叫管理者文化，是管理者在长期的经营管理过程中，形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶，是企业管理层次的升华，是企业管理的最高境界。

在葵花药业企业文化中，关彦斌总裁的讲话则更加突出了企业管理过程中，加强团队的思想建设、组织建设和作风建设等企业文化建设的实施方法及其重要意义，有力地回答了企业文化建设继续深化的关键所在。企业文化是企业管理的经络和制导系统，我们只有以企业的核心价值体系为指导，制定企业的发展战略、管理制度和管理流程，才能形成有自己特色的管理文化。

葵花药业企业文化就像一根纽带，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，使每名员工都能有一种归属感和荣誉感。强调尊重每一个人，相信每一个人，最大限度地激发员工的积极性与创造性，并且构建了员工与企业的共同价值观。优秀的企业文化，不仅仅是一种准绳，一种信念，一种象征，更是一种凝聚力。