近年来，河北港口集团在传承百年港口文化基础上，逐渐形成了以“忠敬文化”为核心主干，以廉洁文化、安全文化、家文化等为支撑的企业文化体系，并通过不断挖掘、提炼，形成了独具特色的企业核心价值理念，为企业发展注入了新的生机和活力。河北港口集团董事长邢录珍认为，企业文化作为唯一不可复制的企业核心竞争力，在支撑企业发展中发挥着十分重要的作用。

安全是职工最大福祉

秦港股份流机公司机械司机中流传着这样一句话：“防火、防盗、防表哥。”“表哥”是谁？他叫王宏育，在港口做了10年的专职安全员。李海和王宏育是哥们儿，一次李海开的拖车坏了，他找了一辆拉着两个托盘的叉车，拖着坏了的车去修理。王宏育不留情面地处罚了他。“李海的行为很危险啊！他好长时间不理我，干安全这行就不能当‘老好人’，安全最重要。千万要记住，要用别人的教训教育自己，别用自己的教训教育别人。”王宏育很认真地告诉记者：“我的行为保证了别人的生命，保证了别人家庭的欢乐，就是最大的快乐，最大的成果。”

“我们一直在打造以‘安全是职工最大福祉’为内涵的安全文化，用纪律和制度保证安全生产。”河北港口集团总经理李敏告诉记者，他们除了用铁的纪律和制度保证安全生产，还高度重视安全文化建设，把安全文化与职工小家建设、班组建设和标准化建设相结合，通过把全家福照片、亲人的安全寄语、温馨的安全提示放到车间、设备的显著位置，提高了基层安全生产的管理水平。

以人为本 关爱职工

记者采访时，看到港口集团秦港股份九公司供水除尘部一张4人“电工班工会小家”的登记表很有特色。工作中，他们会定期通过座谈和班务公开等形式，认真记录职工的意见与建议，协调解决职工关心的工作任务、劳保措施、规章制度等问题。八小时以外，小家职工婚丧嫁娶或是家属生病时，他们都看成是自己家人一样忙前忙后，使职工和家属切实感受到工会的温暖。

河北港口集团党委副书记、工会主席宋敬中说，家文化是港口集团企业文化的重要分支。多年来，港口集团坚持以人为本、关爱职工，持续开展了一系列职工文化活动，已建成各级职工之家1078个，其中省级以上命名的有16个。从集团到基层建设了377个群众工作室，形成了具有港口特色的家文化。他们坚持开展冬送温暖、夏送清凉，每年组织开展年度职工荣誉休疗养，为职工安排体检，成立特困职工帮扶基金会，募集基金43.2万元使近50名特困职工得到帮扶，使职工在家文化的浓厚氛围中体会到企业对他们的关爱。

诚实守信 崇廉尚廉

“在元旦、春节、国庆等重大节日前，我们通过送廉洁贺卡、办廉洁专栏、发廉洁短信等活动，把廉洁文化融入到传统的节日文化，营造崇尚廉洁，反对奢侈浪费的氛围。”秦港股份七公司党委的创新做法成为河北港口集团推进廉洁文化建设的缩影。

物资采购是七公司效能监察工作的重点，他们发挥职工群众、媒介、网络等社会力量的监督作用，构筑“立体网络”，对各级重点岗位人员管理监督形成齐抓共管、联动互补、协调一致的监督机制。对需用物资实施月度集中上报计划，网上分类询价，以固定邮箱方式收集各类物资报价，每月开会进行比质比价确定供货商的方法，实现物资采购的公平、公正、公开，降低了采购成本。

港口集团十分注重加强企业廉洁文化建设，通过推进廉洁文化进机关、进厂区、进班组活动，举办优秀“廉内助”座谈会，签订《家庭助廉协议书》，组织开展反腐倡廉书画摄影展等，吸引广大职工参与。丰富多彩的廉洁文化建设活动，让职工群众在潜移默化中接受教育和启迪，营造了依法经营、诚实守信、崇廉尚廉的企业环境和氛围。