6月30日，近40家企业的工会主席、工会干部应邀参加浙江绿源电动车有限公司嘉年华活动。大家首先来到绿源公司大屏幕电子演播厅，观看了由该公司收集制作的电动两轮自行车交通史，随后又参观了绿源公司创业发展史展览等。“绿源公司的企业文化的确搞得不错。”一名企业工会主席在参观后感慨地说。

绿源公司的企业文化，是金华开发区总工会助推企业文化发展的一个缩影。记者采访了解到，近几年来，金华开发区总工会通过组织送文艺演出下企业、走访企业，引导企业建特色企业文化。同时，金华开发区总工会还通过关爱困难职工、为贫困职工送温暖等，充分发挥工会在企业中的正能量作用。

企业文化成为核心竞争力基石

“在市场竞争激烈的今天，我们认为企业文化对企业的生存和发展作用已越来越大，企业文化已成为推动企业提高核心竞争力的基石。”绿源公司工会主席卢旭英说，企业文化能促使员工形成相同的企业价值观、产生使命感，能激发员工的劳动热情，激发员工的潜在智慧，使员工的创造力得到充分发挥，进而形成企业的内在发展动力。

卢旭英告诉记者，近几年来，“绿源”不断完善企业文化内涵，并形成了独有的“绿源”价值观：做人，天道酬勤，商道酬诚；做事，追求真理，学无止境；做团队，志同道合，永不放弃。

每批新员工进入公司后，“绿源”都要组织他们参观企业文化展厅，了解企业发展史和企业文化，并通过培训等方式促进他们认知、认同和接受企业精神、企业价值观和经营理念，另外还辅之系列规章制度，促进他们养成良好的自律意识和行为习惯。

“绿源”，是一个致力于绿色能源交通事业发展的电动个人交通工具制造商。自1997年踏上行业征程以来，它撰写了一个“绿源”品牌发展故事。它不仅成为中国电动车个人交通工具制造产业的创始者，还成为国内电动车行业标准的推动者和产业进步的引领者。

“绿源”独有的企业文化，不仅帮助公司在激烈的市场竞争中始终站稳脚跟，使系列产品辐射全国，还帮助它赢得了诸多荣誉，如消费者信得过品牌、浙江省名牌产品、浙江省著名商标、优化生活特别贡献奖、中国轻工业电动自行车“十强企业”、中国十大“消费者最信赖低碳品牌”、最受消费者喜爱的电动车品牌等。2012年9月，“绿源”还获准建立行业内唯一的省级企业研究院。

浙江大北农农牧科技有限公司也是一家带有明显特色企业文化的公司。

在浙江大北农公司转了一圈，你就能明显感受到独特的企业文化氛围。比如，在职工中倡导“创造与革新，是企业发展的不竭动力”；“报国兴农，奉献自己的青春和热情”；“农业是立国之本，也是强国之路，农业科技是推动现代农业发展的原动力”；“报国兴农是大北农人奋斗和奉献的目标，通过科技服务和知识传播振兴农业、奉献农业，是全体大北农人责无旁贷和令人自豪的责任”的企业文化。

据介绍，浙江大北农农牧科技有限公司是国内上市公司北京大北农科技集团股份有限公司的下属子公司，目前“大北农”共有员工1.5万人，去年全年销售总收入为184.45亿元。浙江大北农农牧科技有限公司副总经理何龙说，企业文化是企业的灵魂，是全体员工的价值观和企业的行动纲领。在“大北农”的成长过程中，企业文化起到了至关重要的作用，它鼓舞了一批又一批“大北农人”为“报国兴农”事业奉献青春和热情。这些年来，正是企业文化的正确指引，才换来了“大北农”今天的辉煌成就。

构建和谐环境助推企业发展

“基层工会组织的作用，除了通过构建企业文化增强职工凝聚力外，关爱职工、营造和谐环境，也是增强企业凝聚力的一个重要举措。”金华开发区总工会有关负责人说。近几年，金华开发区总工会在辖区企业特别是规上企业中积极倡导“三满意”工作，即“职工满意食堂”、“职工满意宿舍”、“职工满意盥洗室”，并且每年开展关爱职工、走访慰问困难职工等活动，引导企业做好职工工资协商工作、开展人文精神关怀等，维护职工利益，构建和谐环境，促进企业增强凝聚力。在这方面，“绿源”和“大北农”都做得比较好。

“绿源”坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推进企业关爱职工，实现“六有”，即：劳动有合同，职工劳动合同签订率达100%；工资有增长，公司每年进行两次工资调整，工资增长幅度达15%以上；五险有保障，鼓励员工参加社会保险；生产有安全，公司认真做好新员工入职三级安全教育和职工安全生产培训工作；管理有民主，公司尊重员工民主权利，每季度由工会组织召开恳谈会，职工可以对公司生产经营的任何环节提出意见或建议，对职工关心的重点、热点问题和涉及员工切身利益的重大事项，进行厂务公开；精神有关怀，公司重视员工精神需求，定期组织开展篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等体育活动，丰富员工业余文化生活。除以上方面外，公司近两年还通过建“职工满意食堂”、“职工满意宿舍”，增强企业凝聚力。另外，公司还通过帮助外地员工解决子女入学问题，每年会同工会对困难职工进行摸排、走访，对困难职工进行救助等，营造和谐环境。

浙江大北农农牧科技有限公司也积极推行职工薪资协商制度，公司每年在11月初提出职工薪资增长方案，并在12月份召开会议，集体协商职工薪资增长幅度，“自2007年以来，公司职工的薪资增长幅度每年都在8%以上。”何龙说。

自公司成立以来，浙江大北农农牧科技有限公司还秉承了“大北农”集团公司关爱员工的优良传统，除了建起篮球场、乒乓球室，每年开展几次篮球赛、乒乓球赛以外，还每年组织员工进行象棋比赛、卡拉OK歌唱比赛，并每年组织职工进行安全培训、技能比武等，公司还出资鼓励员工参加各类培训、学历教育等。

另外，浙江大北农农牧科技有限公司还每年开展困难职工排摸、救助活动。做销售工作的黄先生2010年进入公司，其两岁儿子在2013年时被确诊为脑瘫，经过一年多治疗，共花去医药费10多万元。黄先生自己在浙江打拼，他的年迈父母带着他的1岁女儿在江西老家务农，他的妻子带着儿子在湖南治疗。为了给儿子治病，原本不富裕的黄家变得十分困难。公司工会了解到这一情况后，帮助他向公司申请了3万元救助金。类似的扶贫助困例子，浙江大北农农牧科技有限公司每年都有好几起，这种“雪中送炭”式的资助，让公司员工感到很温暖。