由国内知名企业家李庆星于2004年创立的，亚洲国际会议第一品牌的公司—CDMC决策者会议集团，现旗下已拥有超过240人的全球跨国人才团队，业务涵盖会议、展览、颁奖、培训、商务考察、投资、WEBINAR和出版等，致力于为高端职业经理人提供全方位信息服务。已经塑造7个产业群，拥有超过50个具有国际影响力的产业会议品牌，涵盖金融投资、高端消费、能源资源、环保基建、医药食品、交通物流等行业，每年举办超过60余场国际会议。

这样的一家公司，它的企业文化是怎么样的呢?又是怎么树立起来的呢?

想要回答这个问题，首先我们得了解，企业文化的树立必须有哪些必要条件。

首先，企业环境。所谓企业环境，其实就是企业性质，经营方向，外部环境的总和。一个良好的企业环境，是企业文化孕育的温床，是最不可少的。

其次，企业的员工需要有一个统一的价值观，也即对待事情的判断标准相似，有着相同的志向。

最后，英雄人物。这里不单是指企业的领导者，还包括公司内部的模范员工。榜样的作用是非常强大的，一个好的榜样，往往能凝聚公司内部所有员工的心，这样，随着时间推移，企业文化自然而然的就应运而生。

企业环境，CDMC不用说，和全球各大媒体、政府、企业都有合作，可以说不仅仅只是良好，所以，企业文化树立的第一点，它完全可以满足。

至于第二点，员工价值观。

作为亚洲国际会议第一品牌，CDMC的职员，无论是高层管理人员还是中层管理人员抑或是普通员工乃至于离职员工，都有着深深的CDMC烙印，其价值观，不敢说绝对一致，却也异常相似。

究其原因，其实很简单，就是在工作中，不是员工影响CDMC，而是CDMC培养员工。让他们习惯于用最宽泛的思维去思考问题，以最实用的办法去解决问题。CDMC，可以很肯定的说，是一家会让人逐步变为精英的集团。

最后，英雄人物。

说到这里，就不得不提一下CDMC的董事长李庆星。

 浙江大学经济学本科毕业，中欧工商学院，长江商学院校友，决策者会议集团(CDMC Events)创始人，中国会展经济研究会会议研究委员会副主任，浙大上海校友会企业家联谊会副会长。从事行业产业链研究咨询、行业峰会策划主办近20年，见证了许多行业的兴衰起伏。

为人谦和，善于沟通。总能耐心的聆听员工提出的建议。极富开拓精神，从事会议行业的近20年里，一直不断的开展着新型会议模式，近期更是彻底完善了会议行业的“互联网+”，推出了互联网会议产品——“会邻”。

而除了董事长李庆星外，CDMC内部还有着许多堪称模范的优秀员工，当然，因为人数太多，这里就不一一概述。

CDMC的企业文化其实很简单，就十六个字：客户第一，团队合作，求实创新，开拓进取。

客户第一：客户是公司存在的基础，任何情况下，都要以客户为重，尊重客户的选择，为客户提供最优质的服务。

团队合作：一场会议从筹备到举办，需要花费大量的人力物力，单凭个人的力量，是绝对无法完成的。它需要整个公司，从CP到市场到销售，所有部门的联动。

求实创新：求实，脚踏实地。会议行业最做不得虚，无论是参会人员的落实还是展商的安排，都得一步步，脚踏实地的去完成。至于创新，会议行业竞争激烈，不创新就会落后，落后就要挨打，就会倒闭，一个优秀的会议人，必须得有创新的精神。

开拓进取：开拓，分为两个层面，一是市场层面的开拓，二是人脉资源的开拓。而进取，则是指会议的举办，不能只想着拿到及格分，而更应该不断的完善会议，争取做到尽善尽美。

企业文化，说到底只是一种文化，想要真正的了解CDMC，还是要亲自和他们合作一番。所以，这里提供个小福利，他们近期会议的信息。大家可以过去参加一下，我相信，你一定会感受到李庆星先生和CDMC决策者集团员工的独特魅力。