近日，LinkedIn的竞争对手、全球第二大职业SNS网站Viadeo宣布在巴黎的泛欧交易所成功进行首次公开募股（IPO）。据了解，在Viadeo集团的招股说明书中，中国题材和故事占了50%。天际网作为Viadeo集团的中国分公司，Viadeo集团成功上市也意味着新的融资中将有很大一部分被投放到中国市场。

天际网作为Viadeo集团的中国分公司，是2004年成立的，在2008年被Viadeo集团全资收购。天际网CEO李靖在接受艾瑞网编辑采访时表示，在母公司获得融资之后，天际网在人员投入、移动互联网、市场投放等方面会加大力度。李靖还透露，天际网正在策划一档职场节目，希望在不久的将来能顺利与观众见面。

此次Viadeo集团在法国成功上市成功显示了欧洲对职业社交网站的信心，也表示出对中国招聘市场的信心。在中国，招聘行业是一个高速发展的市场。尤其最近两年，中国的人才市场呈现更加活跃的态势。智联招聘在6月12日在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为今年第九家赴美上市的中国企业。这也表明欧美资本市场对中国招聘市场与平台企业的认可。

关于Viadeo集团为什么会选择在7月上市的问题。天际网CEO李靖介绍说，法国在7月初到8月底，会放一个大假。为什么会选择在7月，也是因为这个假期。Viadeo集团要么选择在7月初完成上市，要么就需要在假期后再择机，后来公司选择了在假期开始前正式IPO。

上市启动时间短 IPO过程艰苦

据介绍，Viadeo集团上市启动的时间非常迅速，在3月份启动上市计划，7月2日在法国证券交易所正式挂牌上市，7月7日正式开始交易。短短4个月的时间内，成功实现在法国巴黎泛欧交易所进行首次公开募股（IPO）。

李靖表示，Viade集团在上市的过程中是非常艰难的。第一个艰难是Viade集团是在两年之内唯一在欧洲上市的互联网公司，之前没有互联网公司在欧洲上市。欧洲对于中国的互联网商业模式不是特别了解，甚至对于行业里谁是第一、第二也不是特别清楚。第二个艰难是同期跟Viadeo公司申请上市的有10家公司左右，其中有7、8家在最后失败退出。Viadeo集团上市的难度是很大的。在上市过程中，中国因素和题材占了50%。也意味着融资成功后，母公司会拿出相当比重的融资来投入中国市场。

将“信任”观念和机制带给中国市场

信任在中国却是最缺失的。做商业交易、组建公司、招聘员工，都需要信任。关于如何建立“信任“观念，李靖首先给艾瑞网编辑讲述了两个分享。第一个分享是天际网的运营团队是本土化团队，都是各个社交类别网站的精英。真正是一些懂中国、懂用户的一些人来开发新的产品。第二个分享是在李靖加入天际网之后，对整个网站重新制定了战略。天际网通过一系列产品和策划，致力给中国的白领职业人士建造一个平等的可信任的交流环境。

很多企业在招聘过程中往往会遇到这样的问题。你说你多好，简历上写的跟花似的，但实际情况不是这样。天际网与普通简历网站不同，在这里，用户的个人档案有认证。在天际平台，可以邀请别人来认证个人情况，工作情况和表现更具信任价值。李靖表示，信任是天际平台非常重要的事情。这是我们的本土团队去做的。去年开始建立的三大战略之一，就是建立一个信任的平台。

李靖介绍，天际网是2004年成立的，在2008年被Viadeo集团全资收购。Viadeo集团创始人邵炜棣（Dan Serfaty）曾经在2012年来中国直接操作两年时间。两年中收获了经验和教训，也是外国人终于认知到中国的互联网必须本土的人去做。

在谈到近两年，天际网发展中遇到的问题和成绩时。“我是Dan第一个招聘过来的中国CEO。所以这两年的业绩，我是认为跟我们团队一起走起来，一起做下来的。所以是收获很多，也是有一个质的飞跃的。”李靖说。

加大人员投入、移动互联网、市场投放等方面力度

李靖表示，在Viadeo成功上市后，天际网将获得更多的资金来扩张市场。天际网的现有的战略和方向不会变，网站所有产品还将保持现有的路线。

据李靖介绍，在Viadeo成功上市后，天际网在人员投入上将加大力度。特别在产品团队上，会有一个更深入的投入。在硬件上，在产品团队，会加大投入，把好想法尽快的实现出来。

第二，在移动互联网上将投入更多精力。大家都需要投入到移动互联网。天际网会用一些更快的方法，来快速进入移动互联网。可能会收购一些比较好的、跟职业社交相关的、跟天际网的目标人群一致的一些APP产品。

第三，在市场投放上边会加大力度。中国的市场是非常庞大的，但也是需要被教育和引导的。天际网将会有一些合作的电视节目，通过一些比较有教育意义的方式去影响客户，而不是硬打广告。目前已经在联系——国内优质的卫视平台和网络自制栏目平台，与它们保持积极的沟通。天际网准备策划一档职场节目。目前还不方便透露更多细节。

社交招聘对招聘市场的颠覆性

平台的商业模式往往是基于业务衍生出来的。目前全球全球人才招聘和人事服务市场规模约为900亿美元，其中PSN占据300亿。企业的招聘预算越来越从传统招聘向PSN转移。

天际网在招聘业务方面与一般的招聘网站有重叠。天际网是社交为先，社交是DNA。这种商业模式自然有猎头、有HR在平台上寻找发现人才。相比于传统的单一简历招聘模式，职业社交网站则为求职者、企业HR和猎头提供了更有效的社交招聘平台。

举例来讲，招聘方的需求会要求降低招聘工作的时间和成本，找到高度相关的个人档案、极具吸引力的候选人，最大的潜在人才库，在人才竞争中赢得对手。PSN可实现直截了当的、定制化的靶向搜索，也更容易接近和获得“被动候选人”，获得极其详细、经常更新的个人档案，而且使用猎头成本要低很多。

招聘方的需求往往也会要求尽快获得对的候选人，只联系那些准备好要跳槽的候选人。PSN则可以帮助直接联系到大量的潜在候选人，提供给招聘方的候选人确保是对此工作感兴趣的候选人当中前五或前十的资质。社交招聘所能提供的高价值服务正在取代传统招聘网站，这就是招聘领域目前在发生的第二次革命。

如何建立有价值的人脉

在谈到职场人士如何建立有价值人脉的问题时，天际网CEO李靖认为建立有价值的人脉是依靠自己搭建起来的。比如说一个记者，我认识了什么人之后的价值就不一样。人脉在职场中的是起到非常大的作用的。

中国的职场跟外国有很大的不同，因为我们工作非常辛苦。李靖认为，在职业社交领域需要建立属于你个人的形象，可以称呼为“professional image”。社交能力、工作习惯等都影响个人的职业价值。一个人的职场价值是有好几个部分组成的。经历背景、学历很重要，但“英雄也不论出身”。你的工作经验非常丰富，人脉积攒的非常有价值，在行业里边的影响力很大，经常在行业里互动交流，一直在不断的学习当中，这些都构成一个人的职场价值，这也是天际网特色产品“职场V力”评价一个用户的多个维度。

倡导践行“快乐工作，简单生活”

联想、阿里巴巴、百度的企业文化不同，员工呈现的状态也很不一样。李靖认为这可以称之为员工的“范儿”。这个范会在未来有越来越大的影响力。在未来的中国职场，越来越多的公司会意识到这个问题，并将逐渐参与进来。在这个过程中，天际网希望能够起到作用，伴随大家一起成长。

中国人往往很难在工作中找到乐趣和快感的。李靖认为快乐在工作中是很重要事情。“如果说我们希望建立一个“快乐工作，简单生活”的气氛，我们自己本身也是需要做到的。天际网自身也比较重视企业文化建设，并积极倡导践行。公司会为员工提供早点等福利，组织员工球赛等等，实打实的做一些事情。天际人在招聘时、在跟猎头接触时，也会感受对方是否有这种感觉。“，李靖说。

中国面临职业社交发展机遇期

近几年，国内每年有700万左右大学生毕业。中国正面临职业社交发展机遇期，整体市场商业环境特别的活跃。人的基数大，跳槽的频率又高，所以国内的招聘市场需求也就特别旺盛。李靖认为，职业社交经过十年的积累，经过开心网，经过不同层面的产品洗礼。用户明白了什么叫社交网站。只需要再告诉用户什么是职业社交，用户就清楚了。这些原因导致职业社交发展的热潮到了。

目前在职业社交领域的企业都处于发展阶段，并没有出现一家独大的状况。李靖认为，各社交网站平台致力发展的方向也有不同。领英就是国际化人才社交平台，基数很小，用户群体比较狭窄，相对更像外企社交圈。大街网里应届毕业生或者没有太多工作经历的人占90%。跟天际网的用户群体也有着本质不同。像若邻、优士也都有自己的领域。说这些是竞争对手么？我不认为是。“大家都会有自己的天地。这一年会看出端倪。“李靖说。