【核心阅读】在这家企业，晚上免费放电影、免费为职工进行技术培训，让知识与娱乐填充空闲时间；在这家企业，职工提意见可以获得奖励，只要你的意见对企业有好处，企业就按你的办；在这家企业，哪里有纸屑、垃圾什么的，谁见了都会捡起来，扔在垃圾筒里，哪里设备出了故障，职工会想方设法解决。另外，谁家有困难，企业便会尽企业所能，解除职工的后顾之忧……职工们说，我们企业没有老板职工地位之分，感觉就像一家人。

一位退休老职工的送别情

“浮云一别后，流水十年间，欢笑情如旧，萧疏鬓已斑。”这是企业专门送给退休职工宋兆敦的一首诗。2013年5月2日，在山东能源电器科技楼三楼会议室，企业为宋兆敦退休举行的欢送会上，公司员工对宋师傅诉说着依恋之情和真诚祝福。“宋师傅，您在我们这里干了十多年，今天是您离开公司的日子，大家都舍不得您……”“宋师傅，您在这工作了十多年，见证了公司的发展历程，公司是您的家，常回家看看……”这位头发斑白的老职工哽咽了，口里一个劲地说，谢谢大家，谢谢大家。

宋兆敦是采购部的老员工，年近六旬，大家亲切的称他宋师傅。他一年有七八个月在外面奔波，既精通销售又精通业务。有时，客户需要重新修订设备，他会把图纸画好后，重新发给企业，直到设备满足客户需求为止。一回到企业，他喜欢在厂子里转悠，哪里水管漏了，哪里有垃圾了，哪里设备需要检修了，他会及时通知相关人员。采访中，山能电器的副总经理朱效明说：“他用一腔热忱和一片忠心诠释了职工如何用心工作，他已成为企业的一座精神标杆，他的离开，大家怎能不想他？”

一个困难职工的结婚情结

“我结婚基本没操什么心，公司员工全体出动，有当司仪的，有找饭店的……婚礼比婚庆公司办的都敞亮。”对公司给予的帮助，潘常俊感动不已。

2008年毕业于某高校的职工潘常俊是聊城人，2009年来公司工作。他幼年时父亲去世，母亲身体不好，结婚成为小潘最头疼的事情。公司了解这一情况后，专门安排副总经理张敬云作为婚礼主管，专门策划了婚礼流程、人员招待、车辆接送等事宜，公司两名大学生做起了司仪，公司宣传科的人员当起了专职摄影和录像。当圣洁的婚礼曲响起，一对新人步入婚礼殿堂的时候，小潘的岳父岳母流下了感动的泪水。发言时，他们向全体员工鞠躬致意。

公司副总经理朱效明说，企业的发展靠什么？归根结底还是职工，只有你把职工当亲人，职工才能把你当亲人。

一条建议带来一次革命

2012年7月份，员工孟青去济南参加了一个培训，在乘坐公共汽车的路上，无意中看到了一本画册上的二维码，当时她灵机一动，为什么我们不能通过二维码卖公司的产品呢？于是，她回来写了篇建议，提交到建言献策平台，令她没有想到的是，领导非常认可她的建议，当即采用，获得奖励500元。如今，公司的产品只要通过微信或QQ平台用手机一扫就能看到。

近年，在经过技术部门提案、调研考证与领导层决策后，公司与西门子联合建立了鲁中工控自动化实训基地，为煤矿自动化技术人才的培养和培训提供高标准的教学条件，该实验室更是于近日被山东省发展和改革委员会认定为省级工程实验室。

据了解，自从公司建立了建言献策平台，每年都能收到来自基层的1000多条建议。从公司领导到一线员工，只要是好的建议经领导层审议通过后都会被采纳，提案职工并会获得公司创新奖。

【相关链接】作为省高新技术企业的山东能源电器股份有限公司，是一家集矿用综合自动化系统研发、设计、安装、培训及机械加工制作于一体的机电设备制造公司，在全国多个省市建分公司或项目部。在市中小企业办的帮助之下，公司在企业文化创新方面，作出了积极探索，这种以人为本管理的模式，可谓莱芜典范。