如今不少单位用工，都是以劳务派遣的方式运作，也就是说求职者和劳务公司签订合同，再由劳务公司派遣到企业工作。而从五月一日开始，我省新的劳动合同法规实施了，对劳务派遣工作进行了规范。

　　劳务派遣满足了用人单位灵活用工的需求，但存在着同工不同酬等问题。《江苏省劳动合同条例》5月1号实施，新的《劳动合同法》将于7月1号实施。在这两部法律法规中，“劳务派遣”这一用工形式将得到规范和收紧，规定必须要先符合“三性”的要求，即：临时性、辅助性、替代性。“临时性”是指不超过6个月的岗位，“辅助性”是指主营业务以外的其它岗位，“替代性”是临时顶替的岗位。

　　记者了解到，我省各级法院每年受理的劳动争议案件有数万起，其中涉及劳务派遣的超过五分之一，而汽车客运、物管公司等是重灾区。

　　法律界人士包刚建议：“各主管部门、各用人单位 要对自己的用工行为及时检查，发现问题后要及时整改，否则一旦产生诉讼，将产生对自己不利的后果。”