当大学生的“就业难”成一片呼声的时候，许多企业也在长叹“招人难”，这是中国近几年来特有的矛盾现象。如今，90后已成为就业市场的主力军，有人 力资源负责人表示：“90后的优势和劣势，都非常明显。很多企业都有同感，90后在企业往往会面临这样的尴尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”

2011年被看作90后进入职场的元年，这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观完全不同的代际群体，在初入职场时，面临着很多的挑战，也给企 业传统管理带来不小的冲击。在如今的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的模式，这对崇尚“活得爽”的90后来 说，应付各种规矩和制度，也是一个不小的挑战。

职业院校“技能+学历”模式收到学子追捧

90后的价值导向，也和其他年代的人完全不同，对大多数90后来说，工作不是第一位的，也许会排在第三之后。他们是在新时代成长起来的一代人，他们 接受新事物能力很强，有想法，敢创新，他们更愿意被兴趣驱动，却很难因为待遇好坏而忍受做自己不喜欢的事情。90后今天面临的就业难问题，与生长环境、社 会环境、传统教育体制不无关系，大多90后大学生在走出校门时，除了对未来的无限遐想，很少有人具备一定的应用技能和动手能力。

对于每年几百万90后大学生来说，熟练掌握了一项技能，和同龄相比，在开启理想的职场之路时，就多了一份筹码和把握。其实这对90后来说并不困难， 他们接受新事物的能力非常强，只不过大学里偏重理论和基础学习，很少有实用技能的针对性培训，以西安万通汽修学校而言，更注重提升应用技能，即使是零基础 的学生，一年之内，就能达到用人企业的要求。因此，职业教育学子日益成为企业新宠。

西安万通汽修学校学子职业素养高

另一方面，浮躁的心态也导致了大学生就业“眼高”。太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅 里的，随时准备跳到更好的地方。过强的自尊也使90后这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。因此，频繁跳槽也成为当下90后就业现状。

对此，很多企业也表示更青睐受职业教育的学子。他们的技术扎实，工作上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。 大部分诸如万通这样的职业教育学校，在提升学生硬技能的同时，也特别关注软技能的提升。除了课堂讲授和老师辅导外，还会组织各种拓展，来锻炼他们的专业精 神、处事态度、责任感、团队精神等。

因此像西安万通汽修学校这样的职业教育学校培养的学子职业素质更高!