本网讯 我们经常在网络上能看到一些求职者吐槽应聘方出的考题雷人，或在面试中出现有一些要求匪夷所思的奇葩事，也会对形形色色的招聘广告形式或点赞或大跌眼镜……归根结蒂，企业的招聘及面试工作，这里边在体现着自己的企业文化。12月26日，首届伯乐相才识人技术峰会在北京黄河京都会议中心隆重举行，行业翘楚云集，近千位企业负责人和人力资源总监等参加与交流。本网（中国前沿资讯网）及北京风痕传媒集团旗下其它二网（中国企业文化传播网、中国城市文化传播网）受邀参加。

“伯乐职业实践学院今年首届开班的571位报名者中，只有163人通过了伯乐平台潜能鉴定小组的审核鉴定，淘汰率高达81%！”作为首届职业经理班还顽存下来的学员蒋荣，在谈到激烈的竞生关系时，又对这种机制大加褒誉：“如此高的入学门坎，验证了伯乐学院的办学宗旨：只培养打造具有本专业潜能的职业追求者”。

当前，很多企业都为用人问题而烦恼，不是招不来企业想要的人才，就是自己看好的人才不愿意来企业。针对这一情况，伯乐职业实践学院本着“挖掘人才潜能、打造职业伯乐”的办学宗旨，致力于打造中国高端职业伯乐专业群体，不仅打造职业人才，并通过对人才的职业鉴定为人才今后的发展指明方向。通过实践训练，该院培养出来的人才，最主要的是能够为企业创效，更是为企业解决招人、用人、管人的难题。特别是学院职业经理专业的目标，是为企业锻造管理团队，培养星级管理者，打造职业经理人，磨练未来领导。

据了解，伯乐是一个崭新的职业，伯乐平台潜能鉴定采用该院院长张凯集先生自身研发的6V人才鉴定体系，即通过性格、思维、追求、挑战、执着、操守6个维度进行的人才鉴定，整个鉴定过程严格按照鉴定的流程和标准进行。