昨日，北京市科委主任闫傲霜接受采访时称，为了激励科研人员，将加大绩效支出激励力度，竞争性科研项目都要设立间接费用，取消间接费用中绩效支出比例限制。而且，绩效支出不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。

同时，北京将建设全市统一的首都科技条件平台信息系统，推进科研仪器设备向社会开放共享。

科研人员绩效支出激励力度加大

今年9月，北京科技创新大会召开。会上发布了进一步完善财政科研项目和经费管理的若干政策措施，被称为“28条新政”。新政赋予了承担单位和科研人员更大的科研自主权，同时明确，对科研人员要加大绩效支出激励力度。

据了解，早在2014年9月，北京市委、市政府就印发了《关于进一步创新体制机制加快全国科技创新中心建设的意见》，明确科技成果转化所获收益可按70%及以上的比例，划归科技成果完成人以及对转化作出重要贡献的人员所有，剩余部分留归单位用于科技研发与成果转化工作。

闫傲霜称，截至2015年底，全市共有105项国有企业、高校和科研机构的激励试点方案获得批复，405名科研和管理人员获得股权激励，总额约2.25亿元。目前，股权激励改革已向全国推广。

对于一般科研人员，新政明确，竞争性科研项目都要设立间接费用，核定比例统一调整为不超过20%，进一步取消了间接费用中绩效支出比例限制。

闫傲霜介绍，绩效支出只能用于项目组成员，真正体现科研人员价值。特别从科研经费中列支的编制内有工资性收入科研人员的绩效支出，一次性计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。“这就确保了普通科研人员能够切实获得激励。”

北京科技资源将“共享使用”

此外，闫傲霜透露，市科委将联合中科院、清华、北大等单位，共同搭建“首都科技条件平台”，并形成国家级平台-市级平台-管理单位等多层次开放信息服务系统。

据介绍，北京聚集了全国最丰富的科技资源，包括大型的科研仪器设备。单位购买、运营和维护这些“冰冷”的设备，往往需要耗费非常大的成本，而且利用率也非常有限。有了这个系统，不仅方便科研设施与仪器的协作共用，还可以用于新设备购置的科学评估。

闫傲霜说，管理单位使用科研设施与仪器对外提供开放共享服务，还可以参照市场标准收取相应的服务费用。服务收入视为技术服务收入或科研合同项目收入，纳入管理单位预算，由其统一管理。

同时，收入中扣除相关成本费用后的结余部分，将以不低于70%的比例，用于对科研人员提供开放共享服务的绩效奖励。