不久前，中央出台深化国有企业改革的《指导意见》，明确提出要确保党的领导、党的建设在国企改革中得到体现和加强。这是中央在改革不断深化的新的历史条件下，作出的科学决断和重要部署，是国有企业健康发展、长治久安的根本保障。
目前，在推进混合所有制过程中，存在党的领导被削弱、党委职能弱化、党的观念淡薄的倾向，甚至出现了健全现代企业制度与加强党的领导非此即彼的错误认识。抓好上市国企党的建设、不断加强党的领导，是长期改革发展实践的宝贵经验总结，是我国国有企业独特的政治优势，任何时候都不能动摇。
重庆银行是一家地方国有控股企业，同时也是一家在境外上市，国资、民资、外资共同参与的混合所有制企业。随着规模壮大、业务拓展，企业员工尤其是中高级管理人员中，外籍人士、非党人士或具有海外背景的人士不断增加。探索新形势下企业党建工作，意义重大、任务紧迫。
我行针对网点分布广，金融行业竞争加剧，员工遍及多个省市且呈年轻化趋势，工作任务重，思想压力大等特点，坚持以问题为导向，通过将“中国梦”、社会主义核心价值观、习近平总书记提出的好干部“五个标准”、孙政才书记提出的“五看”标准落实到我行的具体实践，着力培育和塑造有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当的“五有”企业文化，以文化的力量，凝聚价值共识，提高思想认同，增强企业党建工作针对性、实效性和持续性。
以“五有”文化强化思想政治领导
企业处在经济建设一线，易只重短期利益，缺乏长远谋划；只重经济发展，忽视政治担当。强化思想政治领导，确保正确思想航向，是企业党委发挥政治核心作用的重要内容。我们通过在全体员工中培育和塑造“五有”价值理念，要求党员率先垂范、带头践行，以企业文化为载体，提高思想政治工作的感召力和认同度，做政治上的明白人。
通过培育“有梦想”的价值理念和文化氛围，引导党员树立远大志向，坚定政治理想，将中华民族伟大复兴的中国梦，长远、健康、可持续发展的企业梦，同建功立业、家庭幸福的个人梦紧密连接，用梦想点燃希望、汇聚力量、推动发展。
通过企业文化建设，引导党员从传统文化和时代精神中汲取思想养分。继承传统，就是传承中华民族优秀传统文化，增强党性修养。弘扬时代精神，就是不折不扣地贯彻中央、市委的决策部署，践行社会主义核心价值观，提高党员意识，为发展提供坚实思想保障。
以“五有”文化助推干部人才培养
落实党管干部原则，抓班子、带队伍、强人才，是国有企业党委的重要政治责任。我们坚持依法、依规、依德管理干部，尤其是通过“五有”文化建设，树立“有原则”、“有担当”的价值理念，坚持德才兼备、以德为先的标准，靠品德识人察人。
加强班子建设，形成顾全大局、坦诚相待；集思广益、各负其责；步调一致、运转高效的工作机制。贯彻民主集中制和“三重一大”决策程序，严格实行逆序发言、末位表态。不断提升班子科学化领导水平，努力做推动发展的领路人。
明晰干部选拔任用价值导向，将勇于任事、敢于担责，善学善思、善作善成，创业实干、锐意创新的员工选拔到管理者的岗位。我们明确，全行所有干部，无论是否为党员，都是党的干部，都必须遵守党的干部管理各项规定。对不严格遵守党的政治纪律、政治规矩的干部，坚决予以调整，形成干部能上能下、能进能出的常态化机制。
以优秀文化吸引人才，以价值共识凝聚人才，以科学体系培养人才。近年来，我行人才流失率显著降低，正成为各类人才成长进步，施展才能，获得人生更多出彩机会的广阔舞台。
以“五有”文化培育党员责任担当
参与重大问题决策，是发挥企业党委政治核心作用的重要内容，也是确保党的各项决策部署在基层企业得到贯彻落实的有力手段。我们通过强化“有精神”、“有担当”的文化理念，增强全行党员服从大局、听党指挥、尽职履责的党性意识，着力使每一名党员，都成为贯彻执行中央、市委决策部署、大政方针的先锋和表率。
响应党和国家推动区域发展号召，积极参与“一带一路”和长江经济带战略，发挥金融服务的“融资”、“融智”、“融商”功能；贯彻中央实施精准扶贫的重大决策，根据市委、市国资委党委的部署，迅速对接对口帮扶单位，出台帮扶方案，以金融服务为纽带，从有利于增强贫困群众自我“造血能力”的领域寻找突破口。通过将中央的方针政策落实接地，担当政治责任。
落实“调结构、促转型”的宏观政策，积极发展绿色信贷；利用在服务小微金融方面的优势，支持“大众创业、万众创新”，服务实体经济，担当经济责任。
倡导党员带头，全体员工参与，从自己的劳动所得中，按自愿每天捐助一元钱，汇聚成“爱心基金”，捐助家庭困难的“道德模范”，农村留守儿童、困境儿童，弘扬友善，传递爱心，担当社会责任。
将文化融入产品，推出“商户诚信贷”、“农户诚信贷”，鼓励用诚信换授信，用道德作抵押，发挥文化正的外部性，净化社会风气，担当文化责任。
以“五有”文化深入推进党群共建
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们通过实施从上自下、上下联动的企业文化建设，将党的声音、主流认识，如血液渗透到每一根毛细血管一样，层层传递、引向深入，不断增强基层组织的战斗堡垒作用。
落实“四个保障”，一是制度保障，坚持“三会一课”制度，要求党支部书记亲自上党课，以讲促学、学用结合、以学促改、示范带动。二是时间保障，确定每月一天时间，为党组织固定活动日，增强党员的仪式感。三是经费保障，根据数量、质量，由总行党委统一保障活动经费。四是平台保障，在传统平台基础上，通过“重银党建”、“青春重银”微信公众号，掌上学院，网上沙龙等“互联网+”的方式，创新打造党建教育、交流平台。
切实通过党的建设带动企业群团发展，将群团工作作为加强党建的重要组成部分。以“五有”文化增强群团凝聚力，充分发挥其作为党联系群众的桥梁纽带作用。发挥群团组织天然优势，带领群众跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，体现政治性。严格群团组织成员发展标准；开展各层级的团委干部公开选聘，尤其是基层团干；将基层团支部、工会小组党员负责人，吸纳进党支部，体现先进性。针对我行青年员工多、活动互联网化的特点，按照群众设计、群众选择、群众参与，体现群众性的思路，组织联谊会、集体婚礼、青年人才论坛、青年文明号创建等活动，增强党在新兴青年群团中的吸引力、凝聚力和号召力。
以“五有”文化牢筑廉洁干事根基
将党的政治纪律、政治规矩融入企业文化，营造踏实干事光荣，投机取巧可耻的文化氛围。培养党员的原则意识、合规意识和底线思维。对党员领导干部，还在党纪国法基础上，从品行和道德考量出发，执行高标准、严要求。
强化尽职履责、清廉务实、合规从业的价值导向。党委履行主体责任，建章立制，抓好重点环节、关键领域；纪委履行监督责任，严格执纪，推进落实。我们创新推行督导制度，建立了2个直接对总行党委负责的督导组，以党风廉政、作风建设为重点，深入基层加强督导。将“五有”文化建设与“三严三实”紧密结合，确保专题教育成果常态化、制度化。通过发挥党员的先锋模范带头作用，加强员工行为管理，培育健康的信贷、合规文化。
重庆银行以企业文化为切入点开展的党建探索，都是源于对市委党建工作相关精神的领会和贯彻。抓好党建只有进行时，没有完成时，尤其对上市国企而言，面临更多新情况新要求。我们将在市委的正确领导下，持续提升党建工作制度化、科学化水平，切实履行管党治党责任，永葆国有企业的政治本色。（作者系重庆银行党委书记、董事长） |
