6月10日至6月13日，东航启动企业文化示范单位实地考察工作，由宣传部和部分单位党工部门分管企业文化事务的人员共同组成评审组，分赴上航客舱部、上航综合管理部、工程技术公司虹桥维修基地、地面服务部载重平衡中心、综合管理部职工服务中心五家上海地区单位实地考察企业文化建设工作。

评审组依次考察了各单位的办公环境，检查企业文化标识上墙、企业文化内涵展示、办公用品标识运用等情况，听取了各单位的企业文化建设情况概要，查阅了相关宣传资料和各类文化活动或培训的台账，并核实了各单位2013年度绩效考核成绩、荣誉证书和文化相关制度原件。通过采取与一线员工及文化培训教员访谈的形式，评审组重点考察了各单位的文化宣贯落地和员工践行情况。员工们用朴素而真诚的话语表达出他们对细微工作的用心和对平凡岗位的坚守，他们把对文化的理解和认同默默地践行于日常点滴工作中，这令评审组成员颇为感动，各单位在规范、制度、培训等方面的创新也令评审组耳目一新，为日后形成可以推广的企业文化示范单位建设经验成果奠定了基础。

今年年初，公司积极响应国资委号召，为深入挖掘东航企业文化建设典型经验，加大交流力度，发挥示范导向作用，进一步提升东航企业文化建设水平，适时开展了企业文化建设示范单位评审考核工作。前期公司共收到26家单位的申报材料，宣传部严格按照《东航企业文化建设示范单位评选标准》，依据综合素质、文化管理、培训宣贯3大类24项指标对各单位进行打分，最终初评出16家单位。在此基础上，公司开展了企业文化示范单位实地考察工作，共分13个组，由宣传部牵头，相关参评单位党工部门各指派一名负责企业文化事务的人员加入考察组，既保证评选相对公平，又能促进各单位之间企业文化建设工作的互动和交流。考察工作从6月10日开始至7月2日结束，6月16日起，各评审组将分赴外地单位考察。