日前，浙江省瑞安市开展了为期5天的2014年新春人才交流大会。据了解，该市人才市场通过“管办脱钩”的办法，首次将承办单位推向市场，将办会模式由政府为主体向以人力资源服务业市场为主体转变，使得此次新春人才交流会的面貌焕然一新。

记者了解到，在一开始，此次大会就打破常规，转变人才市场只适合持有学历者求职的观念，这意味着无论求职者来自哪里、有没有学历、有怎样的工作经历、有何种专业特长都可以进场应聘。

求职者与招聘单位还能享受到“现场+网络+报纸+定向”的多元化交流服务模式。即针对新春人才交流会现场的求职者与招聘单位，延续提供一个月的公益性网络招聘求职机会，并开发网络匹配功能，印发《瑞安人才》、《瑞才报》“新春便民专刊”，会后跟进定向的一对一招聘推荐服务。

另外，对招聘场所与相关设施进行整修改良，使招聘环境温馨、整洁、有序；因天气寒冷，及时提供现场热水服务；对求职者填报的信息，通过个人身份证刷卡，方便求职者更快地找到职位……处处可见无比人性化、细节化的关怀。

市场主体的到位，不仅使得此次大会的面貌焕然一新，同时还获得了人才交流过程中的第一手资料与数据，形成了快精准的市场分析报告。

据承办方介绍，今年的冷热门岗位差距明显，原因在于企业自身吸引力不足，求职者越来越看重工作环境、人文关怀等企业软实力，良好的企业文化成为吸引人才的一大法宝。

另外，电商行业异军突起，吸引了众多跨行业的求职者，然而真正高精尖的程序专员仍然稀缺。列入瑞安市三大主导行业的汽摩配、机械电子、高分子合成材料等岗位需求量跟去年持平，但人才求职数量仍难以满足企业发展需要，属于紧缺急需岗位。

因此，瑞安市人力社保部门将有针对性地安排赴外招才引智年度计划，作为本地人才交流市场供应不足的有力补充。

推出了这么多的服务新招，那么实际收效如何？

据了解，共有368家企业在此次大会上设展招聘，推出了3984个岗位，进场人数约4400余人次，2587人达成意向，现场落实256人，另有254家企业在现场急招栏粘贴招聘信息。与去年新春交流会相比，设展企业数量了增加119个，提供岗位数增加14%，现场落实人数增加12.5%。