本网讯 今年以来，洪泽县人社局按照县委、县纪委的要求，认真落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设目标责任制，强化监督制约，深化专项治理，努力推进反腐倡廉建设，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供政治和纪律保障。

严格落实责任。党委是党风廉政建设的主体，党委“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，主体责任能否落实关键在班子，核心在“一把手”。该局党委书记始终带头落实“一岗双责”和当好廉政勤政的表率，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，做到在其位谋其政，谋其政尽其心；把党风廉政建设纳入绩效考核管理，切实加强对责任制执行情况的检查考核，对工作落实不力、造成不良后果的，严格追究责任。认真履行“第一责任人”的职责，做到守土有责，管好班子、带好队伍，管好自己、当好表率。

深化作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，把纠正“四风”问题作为当前的一项重要任务，作为对落实主体责任的现实考验，以抓铁有痕的劲头，深入贯彻执行中央“八项规定”、省委“十条规定”、市县委“十二条规定”，在认识上更加深化，在行动上更加坚决，在措施上更加有力，在问责上更加严格，持续深入推进作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题；引导和督促全系统党员干部率先垂范，优化工作作风，特别是窗口单位争先创优，满腔热情地为群众服务，不断凝聚党心民心。

完善责任体系。抓主体责任落实，前提是要把各个责任主体承担的责任具体化、明晰化，实行精细化管理、项目化操作。要按照“谁主管、谁负责”的原则，紧紧抓住责任分解、检查监督、倒查追究三个环节，将落实党风廉政建设责任制作为党委履职重点，明确工作内容和工作目标，通过层层分解责任、明确目标任务，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

强化服务意识。落实党委主体责任，要在促进人力资源和社会保障中心工作上下工夫。要防止出现选人用人不正之风，在公务员公开招录、事业单位公开招聘等方面不断优化考录程序、合理确定招考条件，坚持正确用人导向，努力营造公开、公平、公正的选人用人环境。要大力推进党务政务公开，积极实施行政审批制度改革，坚决纠正损害群众利益的行为。要把反对“四风”作为落实主体责任的切入点，切实整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象和“不作为、慢作为、乱作为”等问题，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，建立健全维护群众利益的长效机制。

强化社会监督。充分发挥行风监督员、服务对象、媒体等社会各界的监督作用，定期开展民主评议，广泛征求意见建议，自觉接受社会监督；积极参与“在线访谈”、“政风热线”等活动，解答群众咨询，畅通诉求渠道，切实解决民生实际问题。

加强制度建设。结合群众路线教育实践活动“建章立制”环节，坚持和完善党风廉政建设“一票否决”制，严格落实廉政谈话、专题约谈、述廉评议制度，逐步建立改进工作作风、密切联系群众的常态化工作机制，建立抓早抓小工作机制，用规范的制度来管权、管事、管人，力求党风廉政建设取得长效。