4月14日，柘荣县某药业公司又引进了两名80后的新员工。该药业公司人事经理张先生说：“前几年企业招收员工，有的没做几个月就走了，流动性很大。这两年，厂里员工的稳定性提高了很多。”

笔者走访了该县诸多企业，不少经营企业表示今年用工情况比往年好多了。主要原因是生产企业除了提高职工的薪酬待遇，企业更加关注营造企业文化氛围，丰富职工的文化生活，组织他们参加全县的文体活动、与其他单位联谊、慰问优秀员工、家庭困难员工等，让他们感受企业的人文关怀，进得“顺心”，干得“舒心”，留得“放心”。

除了改善职工环境外，自动化投入也是今年企业用工不再“荒”的重要因素。以当地一家电机企业为例，该企业新引进的3条生产线年前投入使用。企业负责人表示，新的生产线铸造流程减少了40%以上，直接减员12人，有效缓解了用工荒问题。“最关键是设备自动化后，在职职工工作量不变且收入提高，今年自然不愁招不到人。”尝到自动化生产甜头后，该电机厂计划今年将所有设备更新为自动设备。

此外，顺应新生代农民工的就业需求是该县破解企业用工荒的另一实招。去年以来，该县发挥劳动事务保障部门和村级网格员的作用，及时向返乡人员做好用工推介。引入由政府出资补助、企业实施培训的职业培训计划，学员可享受每人每期200元的培训补贴，全面提升员工素质和技能。截至目前，该县共组织职业培训1237人，帮助城乡劳动者成功创业855人，协调贷款850万元，带动就业1048人。