众所周知，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则依赖于优秀的企业文化。优秀的企业文化能营造良好的企业环境，提高企业的向心力和凝聚力，提升员工的文化素养和道德水准，激发员工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。那么，对于开放自由的互联网行业来说，该如何打造优秀的企业文化呢?企业文化是重要的人文力量

企业文化是企业建设发展的一部分，是企业重要的人文力量。企业文化关系到企业员工对公司业务、产品以及同事相处之间的理解、定位。企业文化的目的，就是以精神的、感情的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以凝聚员工的使命感和责任感，尊重员工智慧和力量，引导、激励团队成员团结协作，为共同的目标努力。

企业文化的作用显而易见。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在企业发展过程中发挥了巨大作用。对于日新月异的互联网行业来说，企业更要思考如何打造优秀的企业文化，使企业产生强大的竞争力，立于不败之地。

互联网行业的企业文化标杆

对于追求创新、追求自由的互联网行业来说，优秀的企业文化更是企业永葆青春活力的基石。提起互联网行业的企业文化，有两个文化标杆不得不提。一个是世界工厂网的企业文化：创造价值、共享价值、遵守秩序、尊重价值。一个是谷歌的企业文化：以人为本。正是这些优秀的企业文化，帮助世界工厂网成为国内制造业排行第一、综合排名四的B2B电子商务平台;帮助谷歌成为全球公认的业内领先的搜索技术公司。

走进世界工厂网，所有人都会对其宽松、自由、开放的办公氛围留下深刻的印象。宽敞明亮的现代化办公室，窗明几净的会议室，轻松活泼的头脑风暴室，整洁时尚的员工活动室，无不彰显着现代化互联网公司的朝气蓬勃。办公桌旁、会议室里、走廊中，随处可见“工厂人”讨论工作、畅谈想法的自由场景，没有“一言堂”的官僚作风，没有上下级的严格束缚，所有人不论年龄、不论资质，只要有想法就可以自由表达、畅所欲言。在这里，想法才是最高的权威。 

在参观世界工厂网的过程中，不论何时何地见到的任何一位工厂人，都可以看到他们发自内心的微笑，这是真诚的微笑，自信的微笑，有积极的微笑，展现出了优秀的现代互联网人相互尊重、自由平等、积极向上的精神风貌。相信这正是他们优秀企业文化的力量，也是他们取得骄人成绩的重要原因。

在访问谷歌中国区的过程中，我们发现办公区沙发随处可见，员工随意地喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。甚至可以碰到一些员工在工作时间明目张胆地玩游戏，原来Google允许每位工程师拥有20%的自由支配时间，这也是谷歌深以为傲的地方。我们熟知的Gmail、谷歌NEWS、orkut等诸多新产品都是来自这20%的自由支配时间。

谷歌的企业文化充分尊重人性、尊重道法自然，所以能吸引和留下优秀的人才，创造出最顶尖的技术。

世界工厂网和谷歌作为国内外互联网行业的企业文化代表，各自的企业文化为他们的壮大发展、保持青春活力提供了重要支撑。作为特有的人文风向标，虽然这两家成功企业的企业文化不可照搬，但是他们的成功之处或多或少可以给正在蓬勃发展的互联网企业一些启迪。