瑞澄大药房连锁有限公司工会坚持加强职工思想道德建设，近年来结合自身特点开展了“大学习、大培训、大提高”活动和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，同时推进企业文化建设，以企业精神感召凝聚职工力量，丰富职工业余文化生活。

为使公司各部门主管在自我管理、团队管理上得到提升，公司工会与培训部一起邀请格致咨询的高级讲师对公司主管进行了培训，先后组织重点部门主管、重点门店经理到北京大学进行中国医药连锁企业流程设计研修项目的学习，进一步提升了主管们的管理水平。工会还协助各主管部门一起商议构架流程，并制定方案，建立瑞澄管理构架、绩效考核制度48项，完善公司管理、业务流程，为公司管理的再提升，奠定了坚实的基础。

公司工会与培训部、品牌部联合对公司全体员工分批次进行了16堂相关专业知识的培训，涉及心脑血管专业知识及相关医疗器械、检测设备的使用；妇科疾病的认知及用药选择；常见皮肤病的症状、检测及用药；推荐药物的专业性及针对性等门店经常出现的问题进行讲座培训。随后的座谈分享中，很多员工对此阶段的培训给予高度评价。在2013年营养师资格取证考试中，瑞澄公司有11位员工取得了营养师资格证。

工会还协同市场部推出了以“传递文明 传递爱心”为主题的不同形式的企业形象的品牌宣传活动，为员工营造文明、和谐的企业精神风貌和道德风尚，提高了职工主人翁意识。为配合此项活动的开展，工会与培训部一起进行了如何进行pop宣传的培训讲座，使员工在加入品牌宣传活动中，能够多方面展示自我，为企业增光。经过一段时间的培训，职工整体素质得到显著提高。