企业文化是企业发展的灵魂，是企业赢得市场的关键。融汇物产致力于把“融达四方”企业文化融入到企业经营管理全过程、各环节，以文化建设激发发展活力，为集团公司高质量发展提供强大的精神支撑。

强化宣贯，助力文化入脑入心

融汇物产党委聚焦主责主业，创新宣贯形式，通过老员工讲、先模人物谈、观看视频图片等，以职工喜闻乐见的方式，让企业文化“飞入寻常百姓家”。通过党委理论学习中心组、支部专题学习、周一晨会等形式，全方位、多层次分享企业文化建设成果及经验，宣贯企业文化，让“融达四方”成为全体干部职工的价值追求。

企业文化的生命力在于执行，执行的关键在于宣贯。为确保“融达四方”体系落地生根，融汇物产通过利用公众号宣传、女工协管员宣贯、制作文化宣传标语等形式，广泛宣传企业文化内涵，让职工在潜移默化中接受文化熏陶，不断增强文化自觉和文化自信。

“‘融达四方’企业文化是一种信仰，更是一种力量，它能让我们走得更远，发展得更好。”融汇物产党委书记、董事长荣强说。融汇物产党委坚持以人为本，通过以上率下的方式，加大对企业文化的宣传力度，为广大干部职工创造一个良好的工作环境。

守正创新，凝聚企业发展强劲合力

文化兴则企兴，文化强则企强。为不断完善企业文化建设的长效机制，融汇物产通过开展“党团同上一堂课”活动，充分发挥党员干部的模范带头作用和青年职工的生力军作用，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。通过开展读书会、创建学习型企业活动，为员工搭建学习成长平台。

同时，融汇物产以“融达四方”企业文化为引领，在“融”字上下功夫，在“达”字上做文章。通过组织开展丰富多彩的文体活动，引领广大干部职工形成良好的精神风貌和健康向上的工作生活状态，将“融达四方”企业文化融入到干部职工的日常工作和生活中，积极倡导和鼓励广大干部职工弘扬团队协作精神、勇于担当、甘于奉献，充分激发干部职工干事创业的激情，进一步形成“融达四方”的合力。

融汇物产始终坚持“以人为本、以才为本”的理念，结合业务需要，不断优化调整人员结构，积极探索轮岗锻炼的横纵结合，让青年人才深入一线锻炼。开展上讲台活动，通过上台“讲”的方式，达到以讲促学、以学促干、以干促效的效果，让员工的个人能力得以最大程度地发挥，以实干的奋斗姿态，实现自我提高。

精益求精，追求高效卓越品质

济宁能源党委书记、董事长张广宇在周一例会上表示，企业做强做优做大，必须在创造经济价值，增强硬实力的同时，注重道德、文化、对外形象等软实力建设，还要以更大力度让利客户、赢得客户尊重，增强客户黏性，吸引更多客户。

今年以来，融汇物产坚持企业文化建设与生产经营工作同研究、同部署、同推进、同落实。坚持以文化理念创新带动经营管理创新，落地实施港港联动、港贸联动、港船联动新模式，用好融汇数易平台、共享中心、融汇物链等金融工具，持续优化、增强协作协同能力，形成多元集群发展的新格局，实现企业文化建设与生产经营工作互融共促。

作为一个企业，只有不断地加强企业的文化建设，才能在日趋激烈的国内、国际市场竞争中有所作为。下一步，融汇物产将围绕集团公司“真诚合规，共享共赢”的企业经营理念，以精益管理防范风险，以稳中求进寻突破，在行业中树立良好的信誉，为实现企业高质量发展提供源源不断的精神动力。