来来来，今天我们讨论一个严肃活泼的问题。又到了一年底，你是不是为2017年如何找到一个活少工资多，老板温柔可人，同事不是高富帅就是白富美的工作而蠢蠢欲动呢?梦想是要有的，万一见了鬼要实现了呢?BUT，你需要一份能闪瞎HR双眼的简历，亲你准备好了吗?

　　简历简历说白了就是一份简单粗暴的履历，那么如何实现简单粗暴呢? THIS is a question,下面请围观的小伙伴，坐上小板凳记笔记了。

　　写简历之前你需要明白的一件事，就是HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。如何让HR快速的被你的简历所勾引呢，让他感觉到非你不可呢。HR在筛选简历的时候更注重你的软实力，只有你的软实力入了HR的法眼，你才可能得到和他face TO face 的交流机会。

　　亲你的软实力在简历上体现出来了吗?大多数的亲只拥有一份简历模板，并没有拥有一份专属于你的的简历。简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，那么接下来我们畅谈一下为你私人订制的简历。

　　基本信息：

　　1.联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR也许大概可能还会再拨打一次，但这并不是绝对的;

　　2.家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;

　　3.居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

　　求职意向：

　　1.希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;

　　2.目标职能数量不宜超过3个，且应有相关性，避免HR对简历产生“目标不明确”的想法。

　　教育经历：

　　1.仅写最高学历即可，不要告诉HR你的小学高中在哪啊

　　2.获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘UI设计师，应避免“获得优秀少先队员，三好学生”等描述出现。

　　培训经历和证书：

　　1.对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值，你的普通话，挖掘机证书就不用了喽

　　2.对于职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

　　毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验这部分。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

　　工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果

　　用关键词说话：通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如UI设计师的关键词有“设计风格独特、深入了解用户体验”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

　　如果你能GET到这些技能，那么你离找到一份高薪活少的工作不远，赶紧把你的简历模板扔掉吧，打造专属你的简历。

　　UI设计http://www.ukong.cn/