近几年来，山东东营联通积极开展职工文化建设，以文化引领职工的思想和行动，重塑全体职工的文化信心和认同感，打造企业的核心竞争力，效果良好。公司经营业绩取得了长足进步，并在全省位居前列。

据了解，东营联通是由原东营网通、原东营联通和原胜利通讯三家企业融合重组而成，用工总量3000余人，为东营市和胜利油田提供全方位的通信服务，有着其它同类型企业所不具备的特殊性。为此，他们结合实际，重塑企业制度文化，打造企业学习文化、家庭式文化和快乐文化，得到了广大职工的认同。

他们紧紧围绕企业经营发展大局，以培训和竞赛为手段，不断提升职工的学习力和创新力。持续开展了各项劳动竞赛和技术比武，注重以业务发展、品牌提升、服务改进为目标，瞄准重点业务和发展短板，确保职工参与率达到100%，并在全省技术比武中取得了好成绩，一名职工还获得了中国联通网络安全防护职工技能竞赛一等奖。深入开展了经济技术创新活动。广泛深入开展合理化建议、技术革新、QC小组、职工（劳模）创新工作室等群众性经济技术创新活动。目前，已建立了三家职工创新工作室，“基于微信的资产管理系统”项目在改善企业管理、提升工作效率、创造经济效益等方面发挥了积极作用。积极开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。实施了培训积分制度，2013年，人均74分，超额完成了省公司指标要求，人均培训7.45天；2014年前三季度，人均培训达5.1天。年职工培训率均达100%。培训人次是员工总数的5倍以上。

他们紧紧围绕深化“面、心、实”活动，切实履行好服务职能，打造家庭式文化氛围。帮扶助困深入人心。坚持“以人为本”理念，广泛倾听员工的意愿和呼声，帮助一线员工解决实际困难，广泛开展帮扶助困和送温暖活动。组织好“春送健康”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季服务活动，充分体现“娘家人”的关爱。开展了医疗补充保险、员工体检、休养和女职工健康保护等常规活动，坚持为40岁以上职工送生日蛋糕，为新婚职工送祝福鲜花；每年召开“金榜题名”座谈会，发放总经理贺信和奖金，组织学生参观公司营业厅等场所。“员工心理帮助”全面展开。2013年起启动实施了EAP项目（员工帮助计划），利用联通手机报、电子期刊、海报、视频宣传片等各种方式向员工宣传职业心理健康知识；建立完善心理咨询师队伍，把心理健康教育纳入培训体系；开展心理关怀，邀请专家开设心理健康讲座和咨询，帮助员工释放压力，调整心态，提升了员工自我调适能力和关注心理健康的意识。一线员工生活环境持续改善。在生产经营会战时，深入一线慰问员工；加强基层“五小”建设，小菜园、小食堂、小药箱进一步完善；发动员工种菜、养花、植树，营造温馨舒适的工作生活环境，让一线员工充分感受到“家”的温暖。他们紧紧围绕员工精神需求，以文体活动为切入点，让职工快乐工作、快乐生活。健全组织，完善设施，为开展文体活动提供了有力保障。建设完善基层“职工之家”，配备文体活动器材；投入资金，新建了篮球场和网球场，深受员工欢迎；2011年，成立了文化体育联合会，是东营首家设立文联的企业，下设书法、绘画、摄影、文艺、体育、棋牌、钓鱼等7个协会，为职工文化建设提供了组织保障。每年组织开展员工文艺演出、书画摄影展和各类体育比赛。职工书法和摄影作品在国家级、省级展览中获。在市直机关运动会中，获得了团体第五名、女子篮球亚军、乒乓球比赛团体第三名等好成绩。转变思路，改进方法，提高职工的参与面和满意度。注意大型活动与平时健身相结合。将文体活动“化整为零”，有机渗透到职工平时的健身锻炼过程中，鼓励职工参与。鼓励基层立足自身实际，开展机动灵活、形式多样的各类活动。活动经费适当向基层倾斜，惠及更多的员工。注重竞赛与趣味相结合。既促使职工间相互竞争，共同提高，又培养职工广泛的兴趣和爱好。打造品牌、普及提高，提升了企业形象和影响力。邀请市书法摄影协会领导和专家来企业指导，通过日常训练和横向交流练兵，提高了公司的体育项目水平。公司在书法、摄影及体育竞赛领域，涌现出了多位优秀人才，创作出了多幅优秀作品，取得了一系列运动佳绩，充分展现了联通员工的精神风貌，提升了联通品牌的辐射力和影响力。