本网讯 今年以来，淮安市洪泽区人社局党委聚焦“主体、监督”两个责任，创新机制，层层传导压力，推动“两个责任”全面落实，不断推进人社系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

强化责任担当，履行党委主体责任。局党委坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，及时制定《关于落实2017年度党风廉政建设主体责任季度工单》，将责任传导全体党员干部，着力构建党委认真负责、党委书记履职尽责、班子成员主动担当，科室、单位各尽其职工作格局，推进全面从严治党落到实处。

坚持预防为先，构筑廉政“防火墙”。在科学制定目标责任书的基础上，局主要领导、分管领导，分别与各直属事业单位、各科室、各镇（街道）劳保所（站）负责人签订党风廉政建设目标责任书；印发全区人社系统2017年纪检监察工作要点，进一步明确党风廉政建设工作目标重点和关键环节；6名党员领导干部做出廉洁从政承诺，接受群众监督，构筑了廉政“防火墙”。

坚持依法决策，促进廉政建设。为提高领导班子科学决策、民主决策和依法决策水平，促进廉政建设，局党委研究制定了 “三重一大”集体决策制度，局领导班子成员坚持严格遵循民主集中制原则，认真落实局党委和局务会议议事制度，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集体决策，今年以来共召开党委会议12次，集中研究决策重大事项8件，保证议事决策言路畅通、公开公正透明。

强化监督执纪问责，履行纪委监督责任。坚持挺纪在前，制定出台了作风建设明察暗访工作方案，对明察暗访范围对象、主要内容、方法与措施、结果运用、工作要求等方面做出明确要求和规定。今年以来，开展集中廉政谈话1次，警示约谈6人，提醒谈话15人，诫勉谈话1人，配合区纪委做好案件线索调处工作。同时局纪委对领导班子执行议事规则、领导干部执行廉洁自律规定和落实党风廉政建设责任、开展反腐败工作情况进行及时监督，及时提醒，及时咬耳扯袖，红脸出汗，使党员干部时时感到纪律无处不有，监督无处不在，全系统作风建设明显好转。