本网讯（蒋忠） 近年来，洪泽区人社局高度重视廉政文化建设，将“以文化促廉政、以廉政兴人社”为廉政文化建设主题，坚持“干事”和“干净”两不误、“履职”和“尽责”两手抓，扎实开展好“廉政文化品牌”建设，人社事业发展“稳”的格局在巩固，“进”的因素在积累，“好”的态势在延续，在接续奋斗中书写点赞的人社民生卷，用实干赢得民心。先后荣获全省人社系统先进集体、江苏省文明单位、党的建设、党风廉政建设等多项殊荣。

用廉政文化激励人。制作领导班子廉情公示栏，定期公开领导干部个人事项报告；制作廉政文化建设宣传橱窗，不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果摄影、书画等充满文化气息内容。创建廉政文化学习园地，利用好“学习强国APP”、全国人社窗口单位业务技能练兵，抓好干职工零散时间学习。在楼梯、过道等显眼位置悬挂廉政书画，在每个干部职工办公桌上设置廉政警示标牌与家风家训，努力使干部职工抬头见廉，人人倡廉，进而营造了健康、积极、乐观、向上的廉政文化氛围。

用廉政文化熏陶人。严格“三会一课”、每月10日固定党日活动等制度，以“六个强化”推动扫黑除恶专项斗争深入开展。通过召开警示教育大会、反腐倡廉专题报告会、观看廉政警示教育片、廉政读书征文等活动，筑牢拒腐防变思想根基；建立定期廉政谈话、任前廉政谈话等制度，对新提拔干部打好“预防针”，对苗头性或倾向性问题适时亮“黄牌”，及时提醒谈话。

用廉政文化规范人。局党委定期分析干部队伍廉政状况，侧重于自警监督式教育。要求全体干部尤其是中层以上干部和管人、管钱、管物等重要岗位人员对照廉政条规，时时刻刻警示自己，坚持每季召开一次预警分析工作会议，严格执行重大事项报告制度。向社会公布廉政热线电话，接听、记录、收集社会各界对廉政建设的意见、建议和要求，对举报的违纪违规案件及时查处，以正人社风纪。紧盯社保与就业专项资金、人事考录招聘等突出问题，不定期开展作风建设明查暗访活动，坚持抓早抓小，注重抓常抓细，促进干部职工提升服务质量。

用廉政文化告诫人。组织党员干部到金堤永固、淮安德园廉政警示教育基地等场地开展现身说法警示教育活动，聆听违纪违法党员干部声泪俱下的现身说法，教育党员干部在钱物面前坚守气节，侧重于感悟式教育；参观廉政文化展，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”理念；对新提拔干部负责人均由局领导进行廉政谈话；将廉政文化建设延伸到家庭，积极开展人社干部家属争当“廉内助”活动，引导干部家属支持配偶廉洁从政，营造文明家风；将廉政文化建设延伸到社区，积极组织志愿者参加社会公益活动，强化社会职责，结合“双报到”活动，把人社廉政文化推进到社区。

党风廉政建设不是一蹴而就，洪泽人社将进一步加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的主导作用，加大宣传引导，打造“廉政文化品牌”，为谱写新时代人社事业高质量发展洪泽篇章作出积极贡献。