春节马上就要到了,不少公司在这个时候都会举办年会、发放年终奖,这是很多人工作了一年最期待的时刻。有些公司发放年终奖的形式千奇百怪,甚至让人摸不着头脑。1月25日,记者接到在浙江金华市区一家公司工作的小章投诉——— 今年他所在的公司发放年终奖有新规则:喝多少酒,拿多少年终奖。男员工一杯白酒500元、一杯红酒200元、一杯啤酒100元,女员工翻番。(新华网1月26日)
辛苦一年,眼巴巴盼来了年终奖,它被老板放到桌子上,就像一道色香味俱全的大餐,惹得人垂涎欲滴。然而想吃这道大餐却并不容易,它附有特殊的条件——— 你能吃多少,取决于你能喝多少酒。“论酒行赏”让年终奖变了味。
很多企业都盛行酒文化,喝酒成了经营的利器,成了人际交往的润滑剂,甚至成了企业选人用人的重要因素。到了年终岁尾聚餐时,不少企业的酒文化更是高潮迭起,老板带着或逼着员工一通猛喝,轻者酩酊大醉,重者喝坏身体,甚至还有人因为聚餐醉酒喝掉了性命。
在“论酒行赏”的模式下,能喝酒的员工能拿到年终奖数千元甚至上万元,不善饮酒的员工则只能得到千八百元,相差非常悬殊,这明显不公平。企业本应该“论功行赏”,根据员工的工作时间、劳动量多少和业绩表现等情况发放年终奖,“论酒行赏”犹如儿戏,完全违背了劳动评价和激励规律。还望诸位老板发放年终奖时,能引以为戒、三思而行,切忌心血来潮拍脑袋,更不可随便戏弄员工。 |