2015年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？

　　 近日，智联招聘发布了2015年秋季白领跳槽指数报告。根据报告显示，长春白领秋季迎来“跳槽季”，近两成白领已完成跳槽，四成已经“在行动”。除薪酬福利和职业发展等现实原因外，“企业发展前景”成白领跳槽的重要因素。

　　 调查报告：

　　 近两成白领已完成跳槽

　　 为了更好地了解白领2015年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查，本次调查继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，长春地区共收回有效问卷154份。

　　 据调查结果显示：对于2015年年终奖的信心，超过五成的长春白领表示非常有信心或没有信心，21.4%的白领表示对年终奖非常有信心，信心指数为2.26（满分为5），略高于全国平均水平。

　　 调研报告显示，秋季迎来长春白领跳槽的小高峰。目前，长春地区已有17.1%的白领完成了跳槽，正在办理入职或离职手续，另外有四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，三成的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例不足一成。

　　 跳槽白领：

　　 职业发展、薪酬水平是主因

　　 “每天都是8个小时的工作时间，同样是白领工作，赚2000元和赚4000元你选择哪个？”29岁的长春白领崔女士说，她的工作原则是一定要心情好，原先的工作太压抑了，薪酬少是一方面，主要是企业发展前景黯淡。“现在我这份工作就挺好，相比以前我觉得这家公司的人情味儿更浓些。”

　　 刚刚离职的28岁的夏女士说，她选择企业很简单，工作氛围好，并且企业有很好的文化建设，这样的企业即使工资给得少，她也愿意去。

　　 原因分析：

　　 长春白领更关注企业文化

　　 “工资是一方面，我更关注的是企业文化建设以及我能否在该职位有发展前景。”采访中，多数白领这样告诉记者。

　　 智联招聘资深职业顾问杨媛媛表示，职业发展是2015年长春地区白领跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。除现实因素外，长春白领更关注企业文化。

　　 此外，上下级关系的和谐也是长春白领跳槽的重要原因。对于白领来说，和同事之间相处的良好关系，尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大，上下级关系不仅影响到日常的工作情绪，也会对工作的效能和以后的职业发展及职位晋升产生重要的影响，因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要，对于白领自身来说，也是需要摆正心态，并尽力形成良好的上下级关系。

　　 专家建议：

　　 雇求双方“志同道合”更重要

　　 根据2015年度秋季跳槽调查结果显示，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际因素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。

　　 智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。同样，随着越来越多的公司人关注自己的健康，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。

　　 随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设上以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，这样不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。

　　 智联招聘专家表示，跳槽调研报告可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，结合调研结果，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。对于白领自身而言，可以通过这份跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。