随着全球化的进一步加剧，出国打工成为越来越多人的选择。但传统出国方式成本高、周期长、信息不对称，对人才流动形成了较大阻力，此外，由于政府与行业之间未建立征信服务体系，导致求职者获得的岗位信息来源复杂，真假难辨，这也是出国就业门槛过高的因素之一。

据国家统计局发布数据显示，十二五期间，我国就业人口规模持续稳定，就业压力仍然不减。中国教育在线网数据显示，2016年，我国应届毕业生已达到1500多万，失业人数达1300多万，就业压力大，就业问题突出。与此同时，海外市场劳动力缺口巨大，据统计，未来10-20年，日本、澳大利亚、德国等在建设、护理等领域的劳动力缺口将达到达到200-500万，而中国在国际劳务市场仅占18%的份额，缺口非常巨大。

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