人社部13日在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。（12月14日中国新闻网）

当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业负担加重，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，企业压力越来越大。在这种情况下，一些企业将原本应该给员工的一些福利取消了，考核标准等也提高了，因此，职工的工作压力加大了。

另外，一些地方物价上去了，用电、用气、用水等收费标准提高了，这也给那些低收入职工增加了额外的生活负担。因此，表面上看，各省市最低工资在逐年上升，但职工的幸福指数可能却降低了。

在看各地最低工资标准上升幅度的同时，更要看职工的幸福指数有没有提高，更要看职工的工作、生活、家庭和健康等状况好不好。假如一些企业工资虽然低一些，但企业如果能经常组织员工搞些活动；给员工体检查查健康状况；逢年过节发些慰问品意思意思；家庭一旦有了矛盾和困难，单位能派人及时去调解或者想办法帮助他们解决；单位领导能经常深入到职工中间去嘘寒问暖，就会让职工感到单位的温暖，感受到在这里工作有尊严，就会油然而生起一种为企业发奋工作的劲头，这可能比涨一点工资要有用得多。

看“最低工资标准”更要看员工的幸福指数，如果一个人工作得不愉快，家庭又不幸福，身体还有一些疾病，再多的钱有何用？以上海女性幸福感指数调查为例，上海女性给人的传统印象是事业心强，有权威课题组调查显示，事业发展并不是提升上海女性幸福的主要因素。在事业学业发展评价指标中，认为幸福来源于“事业学业有所成就”的女性仅占5.2%。女性对工作满意的原因，依次是工作环境好（16.9%）、家人支持和认可（14.7%）、工作轻松没压力（14.7%）、上司体恤同事好相处（10.8%）；而与事业发展相关的因素，如事业发展前景好等选项所占比例并不高，仅为不到10%。在上海女性对幸福感的自评中，“积极乐观”“得到尊重”“心情愉快”等幸福感要强于“当前生活能够满足各方面需求”，这说明女性对精神需求的幸福感受要大于物质需求。

提高最低工资标准当然重要，没有物质基础作支撑那其他就无从谈起。在能维系基本生活标准的基础上，人们追求更多的则是幸福感。涨工资是表面上的，而幸福感是一种心理上感受。一个让职工没有幸福感的企业，是没有发展前途和潜力的。所以，注重提升员工的幸福指数实际上比单纯地涨一点工资更重要。

各地在上调最低工资标准的同时，更应要求每一个企业应该学会尊重员工，平等相待，让员工能体面地工作，让职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。只有让员工感到了幸福，喜欢上了企业，才能长久地在企业呆下去。只有“员工幸福”，才有企业幸福，社会幸福。