试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。（6月1日 《工人日报》）

被称为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇有言：“我们所能做的一切，就是把赌注押在我们所挑选的人身上。”对于企业来说，招错人的成本是非常高的。也许正因为此，不少公司通过设定试岗期为自己“纠错”，也方便员工近距离了解公司业务和人员配置、企业文化制度和工作氛围等。再者，一些求职者“闪进闪辞”，也让公司措手不及。

简单地把“无薪试岗”的企业说成是无良企业未必妥当。那么，企业的此等做法一定会带来益处吗？虽然《劳动法》及《劳动合同法》明确用人单位有权与劳动者约定试用期，但并不代表法律认同“无薪试岗”。人社部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。换言之，一旦形成劳动关系，即便是1天用人单位也应支付劳动者报酬。

“无薪”可能会节约一点成本，但对用人单位而言，“无薪试岗”无疑会加大用工风险。特别是对一些制造业企业来说，新员工技术都不太熟练，若出现工伤等，企业将面临巨额赔偿，数额恐怕要比“无薪”大得多。另外，在劳动者维权意识越来越强的今天，“无薪试岗”只会使一些劳动者采取不同形式的抵制行为，对企业的长远发展危害不小。

另一种情况是，有的用人单位有意在试用期上做手脚，试图通过此种方式循环往复，使得试用期员工成为不花钱的“杨白劳”，使得试用期变成用过即废的“一次性用工”，属实际意义上的用工欺诈，将此谓之无良企业并不过分。

不管是事出有因，还是用工欺诈，客观上都侵犯了劳动者的合法权益，也不利于企业发展壮大以及营造良好的用工法治环境。有关部门应该积极作为，加强监管，对“无薪试岗”坚决说不并依法处罚。特别是在当前受疫情影响劳动力“供大于求”的特殊时期，不能放任企业的违法行为，不能让“无薪试岗”沦为“免费午餐”。